HR可期待接纳更多华尔街人才

　　根据美国人力资源管理协会(SHRM)和美国罗格斯大学(Rutgers)管理与劳动关系学院8月底联袂颁布的美国国家就业先导指数(LINE)报告显示，美国的制造业和服务业在2008年9月将迎来四年以来最低的就业预期。SHRM中国首席代表冉毅波认为，通过对空缺职位指数和优秀人才招聘的困难度等要素进行分析，不难预测，从整体上看，美国劳动力市场将继续其供需疲软的现状。

　　理论上更多的华尔街回流人才将会为我所用。但鉴于人才流动的滞后性，究竟多少华尔街人会回到中国，我们还尚且不知。

　　回流者也要给成长和适应空间

　　这些常年在华尔街征战的中国人，有些时候思维和做事方式已经不再那么“中国”。他们回来后如何与现有的市场环境及制度很好地融和又是一个新的挑战。无论是HR还是企业，似乎都应该给予更多的耐心。

　　尽管我们还没有推出股指期货、CDO、权证等多种金融衍生品，但现在各大金融机构花大价钱抛出橄榄枝的目的就是做好这方面的人才储备，看好他们在华尔街的相关实战经验，提早让他们回来帮助共同研究国内的衍生品市场发展。

　　不过这些“回流”人才很多并不愿意停滞在“研究”阶段，他们希望有更多的实战经验。一位归国人员对记者说，“国内与华尔街最大的不同是‘专家意见太强’，虽然专家有很深的理论研究，但他们离实践很远，在美国，专家就是做研究的，而操盘手不一定有多么高深的经验。我希望我能做一些操盘手的工作，而不是整天搞理论研究。”

　　短期华尔街从业者或更合适

　　太和顾问高级合伙人张逊渐渐觉得：“对于华尔街的工作思路，回来后必须学会变通，灵活应用。尽管有更多的企业看好这批‘回流’人才，但并不意味着华尔街就是一个闪亮的光环，找到适合操作的人才是最重要的。”

　　吴铮也建议指出，在华尔街工作实践不太长的经理人，没有完全脱离中国市场，适应起来会很顺利。而在华尔街工作年限长的人需要适应和调整的时间则相对较长，也是个不小的挑战。“对国内金融市场规则的了解尚需磨合及本土人脉关系的积累是目前‘回流’人才面临的主要问题。”张逊对记者说。

    新浪财经独家稿件声明：该作品（文字、图片、图表及音视频）特供新浪使用，未经授权，任何媒体和个人不得全部或部分转载。
    新浪声明：本版文章内容纯属作者个人观点，仅供投资者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。