Verizon执行长05年基薪增加60万美元

　　【MarketWatch华府3月20日讯】周一，Verizon通讯公司(VZ)透露，公司董事会主席兼执行长伊万-塞登博格(Ivan Seidenberg)2005年的基本薪水增加了60万美元，由150万美元增至210万美元。

　　这家通讯服务公司在一份致美国证管会(SEC)的陈情文件中指出，本次加薪 -- 这是塞登博格过去五年内首度加薪 -- 基於公司成功实现了成长和在竞争激烈的环境中蠃得了更 多市场份额，可使塞登博格的基薪达到与同业公司执行长相当的水平。

　　塞登博格的全部报酬中还包括415万美元的奖金。2004年他获得了338万美元的奖金。

　　本月稍早时Verizon宣布，其执行长在2005年获得的长期激励性报酬价值约112万4000美元，该报酬是根据05年2月授予的31万4480股绩效

股票的初始价格计算出来的。

　　此前，塞登博格已同意调整其05年长期激励报酬的构成，其2005的激励报酬完全由绩效股票组成，Verizon因此取消了原定授予塞登博格的21万7,342股受限股票。

　　根据Verizon提交SEC的文件，塞登博格2005年还获得了总值约170万美元的其他形式报酬。

　　截至周一美东时间下午3:06，在纽约证交所上市的Verizon股票下跌11美分，至34.30美元，跌幅为0.32%。