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【MarketWatch旧金山3月7日讯】周一晚，两家养老基金公司提出了针对电脑硬体巨头业惠普(HPQ)的诉讼，它们指控惠普授予前执行长卡莉-费奥里娜(Carly Fiorina)的资遣费违反了公司的高级经理人薪酬政策。
本案的诉状指出，费奥里娜 -- 她於2005年2月被惠普董事会驱逐 -- 收到了2140万美元的分手费，外加股票选择权和其他福利，她获得的资遣费总计达4200万美元。
两家养老基金公司宣称，如此高额的资遣费需通报股东并获得股东批准，但此事并没有通报股东，因此触犯了惠普2003年7月批准的一项薪酬政策，这项政策是在惠普向前总裁麦克尔-卡佩拉斯(Michael Capellas)支付资遣费後通过的。
本案原告指出，这一政策要求惠普董事会在向任何一位高级经理人支付相当於其年基薪和积效奖金之和2.99倍的资遣费前必须得到股东的批准。
截至发稿时止，惠普的发言人拒绝对上述报导发表评论，他仅指出，公司律师还未看到对方的诉状。
在过去12个月中，惠普的股价已增长60%，而同期那指仅上涨10%，这主要与投资者欢迎惠普新执行长马克-赫德(Mark Hurd)采取的削减成本和重组措施有关。
本案的原告为印第安纳州电力工人养老信托基金和由服务业雇员国际工会管理的其他养老基金，其诉状已提交加州北区的美国地方法院。
截至周二美东时间下午2:45，在纽约证交所上市的惠普股票上涨8美分，至32.94美元，涨幅为0.24%。
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