“基金一姐”王茹远离职后成立私募基金公司成业内近日最热话题，而这只是今年公募基金经理离职狂潮的一个缩影。

　　数据显示，截至11月8日，今年以来有175位基金经理离职，而去年同期仅124位基金经理离职，增幅超过40%，也让今年成为历史上基金经理离职最为频繁的一年。

　　平均每月15人离职

　　数据显示，截至11月8日，今年以来93家基金公司离职基金经理人数达到175位，而2012年、2013年全年分别有111位和136位基金经理离职，今年创出了基金业年离职人数的历史新高。

　　值得注意的是，基金经理离职所涉及基金公司的范围也扩大。数据显示，今年出现基金经理离职的基金公司达到67家，占比达到72.04%。而2013年和2012年全年出现基金经理离职的公司只有55家和52家，占当时基金公司总家数的比例约60%，今年较去年增加超过10个百分点。

　　天相投顾数据也显示，今年以来基金经理变更（包括增聘、调整）发生了1069起（基金A\B\C分开算），差不多每天都有3至4起变更，也意味着逼近三成的基金的“掌门人”发生位移。而2010年至2013年全年也分别只有424起、465起、579起、888起。

　　具体看，今年一至四季度分别有57位、45位、50位和23位基金经理离职，一季度和三季度离职人数较多。而从基金公司来看，老牌公司变更更多。Wind数据显示，基金经理离职超过5人的公司达到10家，其中8家为前20名公司，而兴业全球、天弘、建信等基金公司今年暂未出现基金经理离职情况。

　　变更频繁成常态

　　基金公司对于基金经理的离职，公告时大多解释为“个人原因”。但今年出现基金经理离职高潮，业内人士认为，业绩不佳导致投研人员调整，以及总经理变更、公司治理结构不佳、行业竞争加剧、私募政策放开等都是出现这一情况的主要原因，此外，也有基金经理因涉嫌利用未公开信息交易而被迫离职。

　　好买基金研究中心9月份曾统计，在离职的基金经理中，换个地方做基金经理的仅占9.6%，还有32%转投私募及券商。

　　实际上，为了吸引和留住高端人才，不少基金公司建立了长期有效的股权激励约束机制。如中欧、天弘、前海开源等一批基金公司在业内率先实施了股权激励。

　　不过，上海一位基金公司人士无奈表示，海外市场同样如此，美国共同基金业也存在基金经理变更较多的问题，比较稳定的是对冲基金采取的“合伙人制”，目前国内有些私募公司在尝试。

　　深圳一家基金公司总经理认为，留住优秀的投资人才是基金业生存之本，重点不在于股权激励，公平有效的市场化考核机制以及宽松、互相信任的企业文化也非常重要。

　　(本版未署名稿件均转自今日出版的《中国基金报》)

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