对于家族企业而言，建立在稳固与信任基础上的亲情关系是企业创立与发展过程中的一道坚实保障；而对于民营企业而言，在建立初期有相当数量企业的共同创业者来自同一个家庭；不离不弃的夫妻搭档与福祸同当的兄弟情深在此表现尤为突出。

　　在A股上市的684个家族企业中，我们以家庭核心人作为基准点，列出与之相对应的家庭成员亲属关系，其中持股或管理者为夫妻关系的有314家，比例高达45.9%；存在兄弟关系的则有228家，占比达1/3，这比兄妹和姐妹/姐弟关系加起来总和的两倍还多。紧随其后的是父子(或母子)关系，这中间大体可分为两种情况：其一是两代人共同创业，其二是第一代创业，第二代作为准接班人进入企业。

　　截至2012年7月15日，共有2,422家A股上市公司，其中，1,028家为国有公司，1,394家为民营公司，通过统计，我们又将民营公司划分为家族企业和非家族企业，共有684家为民营上市的家族企业，占全部民营上市公司数量的比重接近一半，达到49%。

　　这其中，又有45家家族企业为第二代已经接管，占比虽仅有7%，但相比去年，该数字的增长是显著的，至少说明了创业家们的第二代正在开始接管企业的趋势是肯定的，且目前速度也不慢。

　　更值得关注的是，家族企业中，第二代开始任职和第二代已经接管的企业的整体盈利能力正在接近仅由那些第一代任职掌舵的企业，当经济经历滞胀和衰退之时，第二代们参与经营的以及接管后的企业显得比第一代们掌舵的企业有更强的抵抗经济周期的能力，尤其是一二代同时任职的家族企业在净利润率的指标上显著反超和逆周期而上，显示出年轻一代的一份活力和激情。

　　一二代同时任职企业占四成，“80后”备战接班

　　随着企业的不断发展，第一代创业者们的子女们也日渐成长。在调查的A股上市的所有家族企业中，一、二代同时任职的企业有276家，占比超过四成；而在这276家企业中，二代已正式接班担任董事长的有45家，占比近1/6。尽管在这不到1/6的企业中，有第一代仍在幕后指点也不会太令人意外。

　　一二代是否有同时在家族企业中任职，这是对传承过程的一个观察，我们发现二代开始任职的比例已有非常大的增长，从这个角度看，这些目前尚在接班培养过程中的二代在未来将逐步实现对企业的整体接管，并且这个数字会越来越多。

　　尽管在二代中，“70后”依然是无可争议的主力军，但近年来备受关注的“80后”也开始担起重任，成为一支更为年轻的崛起力量。他们不少以董事、董秘或副总经理的身份进入企业，有的已担任总经理负责公司日常运营。相较白手起家的第一代企业家，这些年轻的二代们一出道便身居高位。许多人看来他们具有得天独厚的资源优势，但对于大多拥有名校高学历、更为开阔的国际视野与年轻并雄心勃勃的他们而言；要担起父辈数十年创下的产业，也同样要面对比许多同龄人更大的压力与挑战。

　　江粉磁材(002600)的江 氏父子即是其中典型之一：持有38.78%股份的江南东是公司的控股股东及实际控制人，今年59岁的他自1977年进入企业(即改制前的江门市粉末冶金厂)，1994年改制后担任董事长、总经理至今；其子汪彦生于1983年，本科与研究生均就读于英国朴茨茅斯大学，08年学成回国后进入公司，虽然未持有股份，但已于2009年11月起被聘为上市公司副总经理；一旦做好了准备，接班就只是时间问题。

　　还有一个有趣的例子是国内外任职两不误，山河智能(002097)的董事长、总经理何清华之子何毅拥有博士研究生头衔并已加入美国籍，于2005年毕业于美国威斯康星大学有机化学专业，毕业后即在美国3M公司任职至今，2012年3月进家族企业董事会任董事，与此同时可看出，对于普遍有国外留学背景的二代们而言，在国外企业从事自己的理想行业并兼顾国内家族企业的接班准备，并不矛盾。

　　二代掌权，女婿鼎立

　　在一二代同时任职的276家企业中，有45家已正式由二代接班，余下有超过5/6的企业二代尚未接班的情况显示出未来几年中极有可能会出现交接班高峰期。事实上除了这45家企业外，还有一部分是一二代同时创业的。例如达华智能的蔡小如家族便是由第一代掘下第一桶金，再由“创二代”继续开拓发展的典型。出生于1979年的蔡小如自16岁初中毕业便开始辅佐父母打理家族企业，到达华智能上市时，时年仅31岁的蔡小如直接出任董事长并持有58.29%的股份。其妹蔡小文为共同发起人并在企业中持股任职。

　　不仅仅是创业一代及其子女们，他们各自的人生伴侣也开始在家族事业中出任重要角色。例如万润科技的李志江家族，李志江作为董事长持股14.57%，但其妻子罗小艳在公司持股比超过李(为17.05%)；两人的女儿李驰尽管持有9.09%的股份，但并未在公司任职 。作为家族第二代进入公司管理层的代表，是李驰的配偶、李志江的女婿胡亮。生于80后的胡亮硕士研究生毕业，今年3月起担任公司副总经理。女儿持股、女婿管理这种模式既能发挥二代各自优势，又能平衡持股管理等敏感问题，也正被越来越多的家族企业所采用。

　　女婿接班的另一代表企业双环传动(002472)，家族核心人叶善群的三名女婿均在企业任职，其中大女婿吴长鸿担任董事长、总经理，其余两位则分别担任监事和董事、副总经理。

　　自2000年以来逐渐开始的二代接班潮正呈现出一个越来越明朗且迅速发展的态势，第一代创业者的子女及其配偶们已开始接过父辈创下的基业，不仅如此，年轻的下一代还有着继续开拓疆土、壮大产业的雄心与责任，年少时的同学同伴或许会成为日后同场竞技的对手；不管怎样，相信他们会带给我们的，是一个值得期待的后续。

　　2010-2011两年因为创业板的诞生，直接刺激了大批中小型民营企业的上市，家族企业更是这其中的主力军。2012年上半年因受到欧美金融危机的持续影响，全球股市保持低迷，家族企业上市热情有所减退，回归到一个理性的速度。但59家的上市数字却仍然显示出中国家族企业的发展潜力，当然，这也从侧面反应出家族企业对于资本市场的需求仍然很大。民营经济一直是中国经济的重要支柱，家族企业更是功不可没，因此我们必须重视家族企业的资本需求。目前我国针对中小型企业的金融资本市场尚不完善，这也使得家族企业在产业升级转型时难免力不从心。

　　上市公司中，在中小板与创业板块上市的企业占总数的76.1%，其中中小板49.9%，创业板为26.3%；而在主板上市企业为23.8%。

　　尽管创业板的推出涌现了一批家族企业上市潮，但是由于进入门槛低，创业板的融资发展情况并不理想，大多数家族企业仍在中小板寻求资本。

　　在上市公司分布最多的十大行业中，电气设备、化学制品与专用设备位居前三。可见机械设备行业始终是民营经济发展的重头戏，实业依然是诸多民营企业家引以为豪的立足基础。近年来大热的房地产开发也占据并列第三的位置，而信息时代带来的计算机应用也在前十之列。一个地区上市公司的集中程度从某一方面反映了该地区民营经济的活跃程度，广东省以142家上市企业名列第一，其企业数比排名后5位的省份企业之和还多，尽管其省会广州市在上市企业最多的十大城市中仅排名第9；而省份中排名第二的浙江省则有三市进入十大城市排行。从整体上看，上市企业大都还是集中在珠三角和长三角地区，排名前三的广东、浙江、江苏三省的上市企业之和便已超过总数一半。此外，在十大省份的上市企业占据总数的82.5%。

　　(Rachel Lu，Iris Lee对本文研究分析亦有贡献。)