我们对《福布斯》中文版2011年中国富豪榜的前100位富豪的后代们做了一个调查，发现有44位上榜富豪其子女在公司任职。这44家公司中，共有53位子女在父辈的公司任职，其中男性为39位，女性14位，可以看出男性的比例明显高于女性。

　　从年龄上看，在这些有子女任职的企业中，一代富豪们的平均年龄为60岁，而接班子女们的平均年龄为35岁左右。其中年龄最小的是鱼跃医疗吴光明的儿子吴群，出生于1988年，今年才24岁，其原先在英国学习过7年，回国后在索尼实习过一段时间，现在吴群已开始接触企业的一些决策，逐渐学习管理企业，今年将开始负责新品研发的工作。年龄最大的是明牌珠宝虞阿五的儿子虞兔良，出生于1963年，今年49岁。自1999年从父亲手中正式接管集团起，“虞兔良时代”一直在推动着日月集团的转型与发展。

　　在企业中任职的富豪后代们的学历大大高于他们的父辈，优越的环境使得他们的教育水平有所提升。其中，硕士及以上学历占到了58.97%，同时还有30.77%的本科学历。同样我们还发现，在这些富豪后代们中，海归的比例也超出一半达到53.85%。大多数的年轻后代们都有着在欧美国家留学的经历。这些经历不仅锻炼了他们的国际视野，也为他们带来了不可小觑的人脉资源。而那些坚守本土的后代们，也都会选择国内优秀的商学院进修MBA/EMBA或CEO课程。

　　在2011年上榜的前100富豪里面，共有5家公司的负责人分别公开表示过暂时不会做家族企业，分别是江苏沙钢集团、红星美凯龙、恒安集团、九牧王和新奥集团。与其余几家不同的是，沙钢集团董事长沈文荣的儿子沈彬目前在公司任职，但沈文荣表示子女不会接管自己的职位，他工作重心之一就是选人，挑选那个能把沙钢带到下一个30年的人。红星美凯龙的车建新准备把公司交给职业经理人打理，恒安集团的许连捷和九牧王的林聪颖其子女不愿意接手父辈的公司，也在考虑启用职业经理人。另外，新奥集团的王玉锁表示，在公司近3万员工中，没有一个直系亲属，也不会让儿子接班。

　　在这些富豪之后的身影中，女婿的角色也逐渐变得重要。森马服饰邱光和的女婿周平凡以及梅花集团孟庆山的小女婿何君都在岳丈的企业中供职，而万向集团鲁冠球的小女婿倪频更是在家族企业里扮演着至关重要的角色——任职万向美国公司总裁，为万向在美国的收购及发展立下了汗马功劳。