证券时报记者 吴清桦

　　针对此前有媒体报道安信证券2/3的研究员已离职，离职原因系安信证券研究所行业研究员薪酬偏低，昨日，安信证券分管研究所的副总裁李勇回应，该公司从去年到今年横跨一年多的时间，陆续有1/3的分析师离职，但研究队伍核心团队稳定，离职因素很大一部分是出自职业规划等行业性因素。

　　李勇表示，公司研究所目前拥有50～60人的规模。研究所一直定位为一家中等规模研究机构，竞争策略为“求精”、“求差异化”。在去年至今年一年多的时间，以60人的团队计算，安信证券确实流失了约1/3的研究人员。但是，研究力量的核心团队，如首席经济学家高善文、首席策略分析师程定华等人员都十分稳定。同时，部分研究人员的流失并不是同一时间集体离职，而是零零散散地陆续离开。

　　针对分析师为何离职的问题，李勇表示，很大程度上有行业性因素。在当前券商研究行业，不止是安信证券被研究人员离职所困扰，不少券商也都面临着这个问题。当有的研究员经过两三年的培育期后，可以独当一面时，会对自己的未来进行一个评估，若自己做不了那个闪闪发光的明星，也许对自己的职业进行重新规划。毕竟研究员的生存环境压力很大，是脑力和体力双重层面上的密集使用。而这些离职的研究员，很大部分刚好是进入安信证券研究所工作2～3年，已掌握了一定的资源和研究方法的人。

　　“从离职人才流向来看，我们的研究员90%流向了买方市场，比如基金公司、私募、券商证券投资等，其实这是可以理解的。当然，对于研究员的离职，安信自身肯定也存在一定的问题。比如，在新人培养的力度上还需努力，薪酬的设立应更多地考虑当前房价物价飞涨等社会因素。”李勇称，研究所去年三、四季度已意识到这一问题，并在薪酬体系设置上做了相应改进。但是有关“一个月5000元的薪酬水平”的说法是不实的，即便是应届毕业生也要比这个水平高出许多。

　　针对有评价“安信证券重宏观轻行业”的说法，李勇回应称，宏观如同一个人的大脑，起着指挥作用；策略如同一个人的腰，赛跑时是一个重要的发力点；而行业是一个人的四肢，比赛时也起到决定性作用。公司一直对行业研究十分重视，招人时也是精挑细选，重点从产业中引进对行业十分熟悉和了解的专业人才，比如去年在新财富评选中荣获电力设备行业第一名的黄守宏。研究所的少量后备力量会从大学应届毕业生中挑选。

　　李勇还表示，今后在吸引人才的内部机制上，该公司要更尊重人才成长的周期。在一个新人成长的周期内，公司要加大对人才的投入和资源配置，相对看轻其带来的产出。同时，对非明星证券分析师，公司要适度增加人文关怀，通过多种方式认可尊重他们的劳动成果。