⊙记者 翟敏 ○编辑 王晓华

　　“用工荒”问题是珠三角地区多数企业面临的“通病”，而且这一通病呈愈加严重之势，所缺乏的员工层次也正逐年上升。根据调查，目前，珠三角地区电器制造、机械加工、服装制鞋三大行业面临的“用工荒”最为严重。

　　“年初招进了80多个40—50岁之间的临时工，其中甚至有一部分根本不认识字。”广东省东莞市清溪镇富崴厂工程师张定立的团队近日刚刚研发出一款新产品，却由于缺少工人迟迟未能上线。

　　张定立向记者介绍说，2011年春节以来，其所在工厂就处于严重缺工状态，一些本来需要上线出货的产品因为招不到作业员而处于停线状态。

　　深圳市宝安区某电子厂经理王小波面临同样难题，“最近工厂订单逐渐增多，公司也有意招人扩大生产，但来了一拨人做了没多久就又回去了。”

　　走在深圳龙华富士康等工厂聚集区，招工的宣传单和横幅随处可见，甚至连不少餐馆门口都挂出了招聘启事。

　　除东莞富崴这样的中小企业之外，珠三角地区不少知名上市公司也难以在“用工荒”中独善其身。多家上市公司负责人在接受本报记者采访时坦言，在这场缺工大潮之下，公司同样面临着用工困扰。

　　珠海某上市公司董秘告诉记者，不少沿海企业内迁为当地提供了就业机会，内地工资以及员工生活水平逐年上涨，加上方便照顾家庭，相当一部分务工人员选择就近就业，而且企业面临的用工缺口也从普工逐渐向技术型人才蔓延。

　　“毫无疑问，‘用工荒’时代已到来”，广州正略钧策管理咨询副总裁倪龙腾日前接受采访时表示，以往的“用工荒”更多是季节性的，今年从总量、各层次上普遍出现“用工荒”。

　　倪龙腾认为，近年来缺工倒逼珠三角产业转型升级，但转型之后依然缺工，且缺高技能人才，按照目前情况来看，制造、加工、纺织等行业面临的用工荒问题最为严重。不过，他同时分析，随着春节导致的人口流动逐渐稳定，加上企业自身调节，短期内“用工荒”问题有望暂时企稳。

　　“‘用工荒’形成的原因是多方面的”，南方某大型公司人力资源总监陈亮分析，随着全球经济逐渐回暖，企业订单增多，用工缺口显现，加上近年来中西部地区就业空间增大，而珠三角地区薪酬待遇缺乏竞争力，多重原因叠加使得珠三角企业招人更难。

　　倪龙腾分析认为，随着社会的发展，人们对生活、家庭，对幸福感有了更多的追求。他认为，要吸引人才，应该从根本上解决员工对幸福感的诉求。改善员工收入情况，给予员工更多关怀，对家庭、小孩等都要考虑，对员工的培训发展要有投入。此外，还应从提升管理、提高机械化等方面来解决“用工荒”问题。