——南京证券打造具有中国特色文化体系的金融企业

　　■本报记者 李立平 徐长顺

　　 2010年已经过去，永远的成为历史，但其中一些重要的时点和事件，还是非常值得我们回味和总结。

　　改革开放已经历时32年，中华大地翻天覆地、沧桑巨变。在此过程中，中国证券市场也走过了自己的20年，光荣与梦想，交织辛酸与彷徨，见证艰辛、见证辉煌。

　　 20年前证券市场对于中国是空白和陌生的，加之证券业属于资本、知识密集型行业，最初的人员构成造就了目前证券市场“欧美海归”“国内学院”两大企业文化流派的形成，这与其他行业国企文化占主流有很大区别。不过就是在这样一个环境里，活跃着一个很有中国特色，“正规、正统、正道”的金融企业，她就是与中国证券市场同龄，也刚满20岁的南京证券。

　　企业文化

　　塑造一流团队

　　 首先让我们看一份成绩单：连续12年荣获“南京市文明单位”、连续11年荣获“江苏省文明单位”，并荣获“江苏省文明单位标兵”，先后6次荣获“建设新南京有功单位”，荣获“中国企业文化优秀奖”，是江苏省和南京市“国有企业创建‘四好’领导班子先进集体”、江苏省和南京市“先进基层党组织”、全国首批“国家级征信企业”、“中国100最具影响力企业”，28家分支机构分别荣获国家、省、市级“青年文明号”，其中，国家级青年文明号3家，“三个文明”建设协调发展，始终走在证券行业又好又快发展的前列。

　　 对于这一独特现象的形成，董事长张华东有着自己的见解：“企业发展，一年靠机遇，十年靠机制，百年靠文化”。近年来，作为金融企业，南京证券结合其行业特点，积极培育和发展以人为本的企业文化。通过高管示范效应和党群组织的共同智慧，大力倡导“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，通过组织开展拓展训练，培育员工团队精神，提高员工对公司的认同感和归属感；通过开展各类创建活动，彰显和传播公司企业文化。

　　 如今，南京证券以“报效祖国、回报股东、厚待员工、奉献社会”为企业核心价值观的一系列企业文化已经深入人心。为使培育提炼出来的企业文化落到实处，公司还成立了企业文化建设领导小组，编制了企业文化建设大纲，不间断地开展企业文化宣讲拓展活动，进一步增强了企业的向心力、凝聚力和战斗力。

　　共同愿景

　　让企业文化扎根于心中

　　 作为一家国资成份高达89.16％的国有控股企业，南京证券在创先争优活动中以“五好”、“五带头”为目标，致力建设学习型党组织，从砥砺磨合到定向规范，从浅尝初探到渐成特色，从典型引路到全员参与，创争理念不断更新，创争氛围日益浓厚，有力促进了企业持续、稳定、健康发展。

　　 南京证券党委在建立共同工作愿景的基础上，每一个时期确定一个阶段性的工作目标，以此推动企业的改革发展。共同愿景和阶段性工作目标为广大员工学习提供了焦点和能量，为实现自我价值提供了奋斗的坐标。在此基础上，公司党委提出 “向学习要服务，向学习要效益，向学习要发展”的口号，并通过多种途径激发员工学习动力，逐步树立“工作需要学习，学习为了更好地工作”的观念，将“终身学习”的理念深深扎根于心中，打造持续发展的核心竞争力。

　　文化认同

　　顺利融合西北证券

　　 2005年12月南京证券受命托管了西北证券。当时的西北证券人心浮动。但南京证券紧抓住这次机遇，理顺各个环节，平稳过渡，2006年5月收购后的当年即实现盈利，使其成了名副其实的“现金牛”，西北证券获得了重生，南京证券通过这次兼并获得了跨越性发展。是什么力量促成了多赢共存的结果？

　　 针对这一问题，张华东说道：“我们进入西北证券的时候指导思想比较明确，就是不能辜负行业的重托，一定要把这个工作做好。我们以‘柔性托管、平滑过渡’为基本方针，但是最根本的，我们还是通过企业文化的融入，通过互动、教育等方法多方面让原来的西北证券真正的融入到南京证券中来，只有文化的融入才是最根本的。像体系的建立、制度的建立，是强制性的，只有文化的融入才能使员工真正从心里融入进来。

　　 我们自从托管收购西北证券以后，就建立了各级各类组织，在营业部建立了党支部、团支部、分工会，设立了女工委员，为我们在托管后在组织上提供了保障，现在原西北证券员工党员比例达到22.8%。另外，我们成立了宁夏分公司党总支，建立健全了各类各级组织。最初西北证券营业部的负责人很少是党员，我们就有计划地培养发展他们，南京证券党校是江苏省红旗党校，我们办了三期党校学习班，首先对这些积极分子进行一年学习教育，然后经过一年培养考察，到第三年才能有计划有重点地推荐入党，通过多年的努力，现在各营业部负责人基本上全是党员。

　　 我们不事张扬，习惯于低调，我们也敢于承认我们就是胆小，就是老实，就是小气，这一企业文化如今在宁夏分公司广泛认同和传承。再一个，公司团队作风经过一段时间的磨砺也得以发扬光大。我们的团队作风是：第一，实事求是，一是一，二是二；第二，雷厉风行，今天要完成的事情今天必须要完成；第三，艰苦朴素，再有钱也不忘勤俭节俭；第四，逢旗必夺，只要有红旗，就要夺第一，奋勇有为、争创先进。这些理念是原来西北证券没有的，而这些观念被理解、认识到执行，需要有个过程，应该说这5年完成了这个过程。企业的核心价值观可以很快认可，但具体到行动上来说，被固化下来，就需要有个过程。

　　 在这个过程中，我们持之以恒、坚持不懈，不分任何场合都在做企业文化的教育、贯彻、学习和融入。现在看，对上来说我们对得起行业，完成了这个托管；对下来说，我们对得起员工，使他们有了归属感，地地道道地成为一家人。对此，我们很欣慰，也很感谢宁夏自治区党委和政府、宁夏自治区各个职能部门对我们的支持。”

　　企业发展

　　不忘勇担社会责任

　　 南京证券进驻宁夏以来，始终坚持“热爱宁夏、扎根宁夏、服务宁夏、建设宁夏”的工作方针，竭力为宁夏社会经济建设服务，累计贡献税收2.17亿元；投资一百余万元，在同心县韦洲镇马庄建成第一所南京证券希望小学，并在固原头营镇马庄小学建成第二所南京证券希望小学；还为同心县王团镇黄草岭村建设了180平方米集水场94处，解决了当地群众用水的实际困难；向宁夏希望工程捐赠100万元，实施“百万圆梦助学工程”，帮扶四所大学160多名经济困难学生实现上大学的梦想；向宁夏自治区“帮扶济困送温暖工程”捐款100万元，对困难职工、农民工以及生活困难的劳模进行帮扶救助。

　　 南京证券先后被宁夏证监局、中共同心县委等多家单位评为“廉政勤政示范单位”、“构建和谐献爱心先进单位”，受到宁夏自治区团委、宁夏青少年基金会、固原市原州区党委、固原市原州区人民政府“献爱心促高等教育发展、行善举扬中华传统美德”、“倾情教育、大爱无疆”的赞誉；在“2010年第三届宁夏十大慈善人物和十大公益企业”表彰活动中，宁夏分公司获得了“宁夏十大公益企业”特别贡献奖的荣誉称号。

　　厚积薄发

　　创造20年持续盈利神话

　　 翻开南京证券20年来的成长记录，规模从小到大，资本金由最初的1000万元增至17.71亿元，目前已经形成了“以证券为主线，以期货、基金为两翼”的完整发展格局；经营资质从单一到全面，拥有股票发行主承销商、债券主承销商、代办股份转让和报价转让、客户资产管理、期货IB等20多种业务资格；经营业绩逐年攀升，成立20年来年均交易量增长率65.98%、年均利润总额增长率35.56%、年均股东回报率13.81%，累计证券业务量3万多亿元、利税近50亿元，成为全国证券行业唯一一家自成立20年来从未亏损、持续盈利、高额回报的优质证券公司，这是一个可以在中国证券市场令人自豪的成绩。