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　　⊙记者 高文力 侯宇峰 ○编辑 李小兵

　　沈阳机床作为国内机床行业的龙头企业，规模第一，技术领先。可是，公开披露的信息显示，这家公司高管们的收入却“少得可怜”。

　　按照沈阳机床最近一次披露的高管收入情况，2009年，公司7名高管在均没有从股东单位或者关联单位领取薪酬的情况下，合计从上市公司领取的报酬只有72.9万元，其中：公司年收入最多的是总裁，为15.9万元；此外还有两人过了12万的个税申报线，分别是公司的工程建设总指挥和生产总监，年收入均是12.2万元；两人年收入是10.7万元，职务是副总裁和行政总监；公司副总裁兼财务总监任职5个月的收入只有4万；董事会秘书的年收入是7.2万元。对比同行业上市公司中昆明机床、华东数控、秦川发展、青海华鼎的高管当年收入，沈阳机床高管们排在最后，可谓“低得出奇”。

　　不过近日有知情人士透露，这种“清贫”或许并不真实。

　　有业内人士指出，如果沈阳机床披露的高管年收入是真实的，那么只能说企业的管理水平不高，至少是权责利关系不够明确。

　　那么，沈阳机床披露的高管年收入是真实的么？通过分析发现，沈阳机床高管年收入低得似乎有些不合情理。

　　沈阳机床和昆明机床是同一控制人沈阳机床集团旗下的兄弟公司，行业相同，且昆明机床的一些高管是由沈阳派出的，两者的薪酬体系应该最具可比性，但是两公司实际披露的高管收入却大相径庭：昆明机床总经理2009年年收入72.27万元，几乎抵上了沈阳机床全部高管的总和；其财务总监的年收入是59.11万元；董秘41.26万元，均是沈阳机床相同职务高管的数倍。

　　沈阳机床2009年年报显示，公司报告期内共有在职员工13459人，其中，公司工资、奖金、津贴和补贴项目支付约4.88亿元，折合人均年3.6万元，这一数字要高于行业内的上市公司；7名高管的人均年收入约10.4万元，相比公司人均数差不多3倍，这一比例却大大低于行业内上市公司。沈阳机床似乎仍在毫无厌倦地吃着国有企业“大锅饭”。

　　幸好沈阳机床对独立董事还不算吝啬。2009年，公司独立董事从公司领取的报酬与董事会秘书持平，为7.2万元。相比昆明机床、华东数控、秦川发展、青海华鼎，仅低于昆明机床，排在第二。同期数据显示，昆明机床向独立董事支付报酬为1人17.14万元，其余3人11.43万元；秦川发展向独立董事支付的报酬是5万元；华东数控4万元；青海华鼎3.6万元。除去沈阳机床，四家公司向独立董事提供报酬高低排序，恰好吻合公司总经理(总裁)年收入的排序，而这四家公司经理(总裁)披露的年收入均要高于沈阳机床总裁。如果按照董秘年收入和向独立董事提供的报酬比例计算，沈阳机床为1，其他四家公司均在4左右。

　　管理不善？还是另有隐情？沈阳机床的薪酬体系让人实在是看不懂。

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