人往高处走，水往低处流。很多人削尖脑袋在公司牟取高管职位，如今高管却又主动离职去当公司小兵，这是为了啥？原来一切都是为了钱。在创业板高管们为减持套现而不惜辞职的大潮中，有一部分高管尽管辞去高管职务，但并未离开公司，要么做普通员工，要么任其他职务。业内人士将这一现象称为“离职不离开”，甚至是“假性辞职”。“假性辞职”可谓一举三得：一方面可以凭着“非高管”身份绕过“每年减持股份不得超过所持股份25%”的减持限制，另一方面可以保留一份工作，同时还能继续在原来公司领取相应薪水。

　　多名高管离职不离公司

　　有人留下当普通“小兵”

　　据不完全统计，到目前为止，有9家创业板公司的10名前高管选择了这种做法。最近的一次是8月25日，回天胶业公告称，公司董事会8月20日收到董事会秘书曾学毅的书面辞职报告，因工作变动，申请辞去公司董事会秘书职务，现在担任公司行政管理顾问。

　　早前的7月22日，立思辰前任监事张旭光因个人原因辞去监事职务，但据立思辰一名内部人士证实，张旭光辞职后并未离开公司，目前仍在立思辰下属一家公司担任高管。

　　同样的情况也在同花顺公司发生。今年2月24日，同花顺挂牌上市刚刚两个月，公司监事易晓梅就选择了辞职，但经记者证实，易晓梅目前仍在公司，“不过变成一名没有任何职务的普通员工”。

　　与易晓梅辞职后由“官”变为“兵”的方式不同，海兰信前职工监事高连才今年5月19日辞去监事一职后，改任公司副总工程师。

　　与之类似的还有华谊兄弟前财务总监张彦萍，此人今年4月1日辞去财务总监后改任公司内部审计机构的负责人。

　　除以上这些人存在明确离职不离公司，还有两家创业板公司在公告高管辞职时态度模糊。8月30日，宁波GQY前财务总监孙海波辞职，在辞职公告中，并未明确孙海波辞职后不在公司任职。8月23日，华谊嘉信前董秘兼副总经理孙剑辞职，公司发布公告时对其去向的描绘是：“辞职后在公司无其他任职”，这意味着，孙剑可能仍在公司工作，只是不在管理岗位。

　　“假辞职”背后利益重重

　　可大笔套现原始股，还能领高薪

　　由于这些高管此前身兼董事会职务，大多持有公司原始股份，而且所持股份的限售期只有一年，因此其辞职动向很容易让人想到减持套现意愿。与大多数辞职后彻底离开公司的高管相比，这些 “假性辞职”高管至少多了两重好处。

　　除辞职后可凭着“非高管”身份绕过“每年减持股份不得超过所持股份25%”的减持限制外，这些仍留在公司的前高管们不但保留了一份工作，还能继续在公司领取相应薪水。

　　事实上，这些另类辞职的前高管们就算重新做回普通员工，待遇方面也不会有太大落差，“这些人就算辞职后在公司做个基层兵，也比公司那些普通员工强得多，责任比以前少担，薪水却一分不少拿。”福建一名创业板公司中层人员对记者表示。

　　北京一位独立的私募人士接受采访时直言：“这些离职不离开公司的高管最大的意愿就是为日后减持而精心准备，比那些彻底离开公司的前高管更可恶。”那些离开公司的前高管可能直奔套现而去，但这些仍在公司的前高管减持时，可能还会得到公司董事会或股东的配合。

　　值得注意的是，“假性辞职”背后，可能还会隐藏着各种利益瓜葛。比如1999年加入同花顺的易晓梅与公司控股股东、实际控制人易峥为姐弟关系，而且此人还是同花顺法人股东上海凯士奥投资咨询有限公司的股东之一，凯士奥持有同花顺1008万股，占股15%。

　　孙剑也是华谊嘉信上市前突击入股的前高管，此人曾于1998年12月至2000年9月在无锡检察院工作，2004年6月至2008年10月在海翔药业担任副总经理和董事会秘书，2009年5月加入华谊嘉信后直接任董秘一职，原本任期到2012年5月才满，却在公司上市后四个月就提前辞职。

　　平均年薪不到10万

　　报酬过低成离职套现主因

　　过低的年薪，或许可以解释创业板高管的大量离职现象。由于独立董事仅在上市公司领取少量津贴，记者对剔除11名独立董事后的50名离职高管年薪进行了统计，根据结果，2009年这50名高管的平均年薪仅有8万元，如果再剔除不在上市公司领薪的16名高管，其余34人的平均年薪也不过12万元。对于持股高管，他们之所以愿意接受低年薪甚至零年薪，是因为他们有可以变现的巨额股票市值，低年薪正导致了他们要急切地“精准”离职。如果他们能从上市领取高额年薪，可能会是另外一种结果，以地产龙头万科为例，该公司王石、郁亮、张纪文、徐洪舸等一大批高管都拥有大量股权，但公司高管团队却极为稳定，原因在于，他们的年薪也非常高，均达到数百万。

　　据投资者报