【《证券市场周刊》记者 李恒春】8月26日，回天胶业（300041.SZ）公告称，“曾学毅先生因工作变动，现为公司行政管理顾问，申请辞去公司董事会秘书职。”这是创业板开板十个多月来，上市公司发布的第34份高管辞职公告。此前，2010年以来已有24家公司的33名高管先后辞职。

　　是个人原因？还是减持套现？尽管挂冠高管并非全是为了减持，但在动辄上千万元甚至上亿元的减持收入与十几万元的年薪天枰面前，利益的砝码孰重孰轻不言自明。至于离职原因，过半高管称是“因个人原因”。

　　同时，高管辞职时间拿捏的也十分巧妙。

　　《公司法》第142条规定：上市公司董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。

　　同时，深交所规定，上市公司高管每年减持公司股份数量不能超过自身持有数量的25%；在高管申报离任6个月后的12个月内，减持公司股份数量不得超过自身持有该股份总量的50%；12个月期满后，将全部解锁。

　　即，作为创业板上市公司的高管，如果想要卖出所持股票的话，其所在的公司必须上市满一年，才可以卖，而且每年不能超过25%；如果辞职的话，半年后就可以卖掉50%。也就是说，高管想要卖掉更多股票的话，最好的选择就是上市半年后就辞职，当辞职满半年时，公司也上市满一年，就可以卖股票了。

　　创业板自2009年10月30日正式开板以来，最快将于2010年11月1日可以减持。在巨大利益的诱惑下，众多高管开始急不可耐了。

　　同花顺（300033.SZ）首开创业板公司高管辞职先河，该公司2009年12月25日挂牌上市，2010年1月18日，公司董秘方超和监事易晓梅就双双辞职，距公司上市仅15个交易日。

　　三五互联（300051.SZ）的财务经理彭勇和副总经理兼董秘陆宏计算的则更为精确。三五互联（300051）于2010年2月11日上市，8月11日正好上市满半年之际，彭勇、陆宏双双离职，两人分别持股50万股和33万股。按照9月1日的收盘价，彭勇、陆宏持股市值分别为2156.50万元、1423.29万元。

　　再过半年，到2011年2月11日，三五互联正好上市一年，两位高管就可以卖股票了。辞职时间点如此精准，很难不让人产生怀疑。

　　在辞职高管中，赛为智能（300044.SZ）原副总经理、董秘周嵘个人持股数额、市值最高，分别为679万股、17110.80万元；其次为金亚科技（300028.SZ）原董事陆擎，持股516万股、9386.04万元。

　　赛为智能招股书显示，周嵘，女，现年36岁，1997年以来一直在公司任职。辞职前任公司董事、董事会秘书、副总经理，年薪15.28万元。

　　1997年2月，周嵘出资15万元与其他三人共同投资设立了赛为智能前身；2001年6月，周嵘增资65.88万元；2004年8月，赛为智能第三次增资中，周嵘增资82.35万元；2006年9月，周嵘第四次增资110万元；2006年11月，周嵘再次220万元。

　　至发行前，周嵘共出资493.23万元，持股543.22万股。2010年5月28日，赛为智能10送2转0.5股后，周嵘持股量增至679万股，市值逾1.70亿元。较其初始投资，增长了33倍。