记者 伊莎 见习记者 戴韵

　　昨日是广西丰林木业集团股份有限公司“大考”的日子。8月30日，发审委第144次工作会议审核结果公告，广西丰林木业集团股份有限公司首发获通过，公司顺利“闯关成功”。然而公司一直以来业绩都依靠增值税退税来“输血”，且增值税退税占净利润还在逐年上升，今年中期甚至高达58%。此外，公司与房地产行业息息相关，而国家近期对房地产的打压，让丰林木业未来的盈利状况更添一层迷茫。

　　资料显示，广西丰林木业是由丰林国际、IFC、南宁丰诚、湖北东亚、上海兴思作为发起人，由广西丰林木业集团有限公司整体变更设立的外商投资股份有限公司。公司主要从事纤维板的生产、销售以及营林造林业务。

　　靠增值退税“输血”

　　事实上，丰林木业一直以来都存在过分依赖增值税退税的风险，且增值税即征即退金额占净利润的比例还在逐年增高。

　　根据相关规定，公司以林区三剩物和次小薪材为原料生产加工的纤维板产品享受增值税即征即退的优惠政策，2007年、2008年2009年增值税退税比率为100%，2010年增值税退税比率为80%。

　　招股说明书显示，2007年至2009年，丰林木业取得的增值税即征即退金额分别为4551.34万元、2574.34万元、2911.97万元，占当期净利润的比例分别为33.94%、31.17%和39.77%。今年上半年，公司的增值税退税却较去年年底激增56%，至4534.56万元，占今年中期公司净利润的57.84%。

　　即征即退，是指对按税法规定缴纳的税款，由税务机关在征税时部分或全部退还纳税人的一种税收优惠。其实质是一种特殊方式的免税和减税。即征即退税款返还较快，但由于该项政策尚未以法律、行政法规的形式确定下来，因此未来存在着政策变化的可能，而这种未知性也给广西丰林带来了一定的业绩风险。

　　“从中长期来看，若国家不再延续增值税退税政策或者进一步降低退税比率，将会对公司短期经营业绩造成不利影响。”丰林木业在招股书中对此风险也直言不讳。

　　中期净利润离奇暴涨

　　2007年-2009年，丰林木业的业绩一直都是“不咸不淡”。然而今年上半年，公司的盈利却突然暴增，半年赚得的净利润比去年全年还多。

　　数据显示，2007年至2009年，丰林木业归属于母公司所有者的净利润分别为8709.05万元、6004.94万元和7077.51万元。2008年公司的净利润较2007年甚至下滑了31.05%，2009年净利润也仅较2008年增长17.86%。2010年上半年，这一数据却剧增至7840.18万元，半年的业绩居然比2009年整年的业绩还要高。

　　然而招股书显示，今年中期公司的营业收入为40062.00万元，其中主营业务收入39956.66万元，而2009年全年公司的营业收入也就74601.13万元，其中主营业务收入74,498.76，同期相比增长不大。毛利率方面，公司2010年1-6月的毛利率为21.61%，与上年期末相比也仅上升了1.63%。

　　对于净利润的暴涨，公司称主要是由于今年中期公司营业外收支净额较2009年度增加1,621.38万元。而报告期内公司营业外收支净额主要为公司利用林区三剩物和次小薪材为原料生产加工而成的纤维板产品享受税收优惠政策而收到的增值税即征即退金额。

　　事实上，丰林木业的营业利润近三年来一直在下滑。数据显示，2007年-2009年，公司的营业利润分别为10,154.61万元、6223.29万元、4769.69万元，今年上半年也就3272.07万元。公司称，主要是由于金融危机导致2008年9月份以来纤维板的需求的下降，从而影响到公司产品的销售与营业利润。

　　丰林木业的主导产品为中（高）密度纤维板，主要应用于家俱板、门板、地板、建筑装饰、音箱和包装等行业。而这些都与房地产行业息息相关，然而近期国家对房地产行业的打压，这也让公司的盈利前景更添一层迷茫。

　　涉嫌违反劳动合同法

　　公司在执行社会保障及员工福利时涉嫌违反了劳动合同法。公司于招股书中表示，“公司在2006年之前未正式缴纳住房公积金，但为有需要的员工提供了员工公寓、集体宿舍等福利。2007年12月，本公司及下属子公司补缴了2005年1月至2007年12月积欠的住房公积金，此后公司及各子公司均按照规定及时足额缴纳住房公积金。”

　　国务院颁布的《住房公积金管理条例》第二十条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。尽管公司于2007年补缴了积欠的住房公积金，但也已经违反了法律规定。

　　此外，公司还提到“2006年9月8日设立之日至2009年9月30日期间，上思丰林只为当时大部分员工缴纳了工伤保险，未为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险以及住房公积金。”劳动合同法第72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险。公司并没有按时且为全部员工缴纳社会保险，已经违反了劳动合同法的条例。