⊙记者 钱晓涵

　　总额微增，人数激增拉低平均水平；大量奖金尚未发放

　　随着13家上市券商2009年年报陆续披露完毕，曾经引起市场热议的券商薪酬话题再度浮现。据统计，13家上市券商2009年实际发放薪酬103.89亿元，较2008年略微高出2.5亿元。

　　必须指出的是，过去一年，券商聘请的正式员工数量大幅上升，这意味着券商员工的人均实际收入状况出现明显下滑。统计结果显示，2009年上市券商实际发放的人均薪水为22.61万元，较2008年的人均35万元下降35.4%。

　　根据业内通行的计算方法，上市券商实际发放给职工的薪酬一般通过其现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”的科目来表现，其中包括为职工支付的工资、奖金、津贴、补贴，以及其他福利保险等。

　　13家上市券商之中，2009年支付给职工以及为职工支付的现金(母公司)总量最高的是海通证券，全年实际发放薪酬18.43亿元。年报显示，截至2009年12月31日，海通证券公司共有正式员工6764人，人均年收入27.24万元；但在2008年度，海通证券的正式员工仅有4577人，当年公司支付给职工以及为职工支付的现金金额为13.9亿元，折合人均年收入30.37万元。

　　事实上，正式员工数量激增的现象在上市券商中普遍存在，这也从很大程度上“拉低”了员工的人均薪酬。招商证券无疑最具代表性，2009年年报显示，招商证券共有6064名正式员工，但在2008年度，招商证券的正式员工人数只有1981人。招商证券2009年支付给职工以及为职工支付的现金为10.36亿元，较2008年度的7.76亿元高出33%；但按人均计算的话，其员工09年平均收入为17.1万元，远低于08年的39.2万元。

　　“券商正式员工数量之所以出现大幅攀升，主要原因是很多经纪人转为客户经理。”申银万国证券研究所非银金融机构研究员孙健告诉记者，针对证券营销人员问题，监管部门去年出台新规，要求券商自行选择采取员工制或者经纪人制。他表示，实际上这种客户经理的薪酬水平远远比不上券商研究人员、投行人员和资产管理人员，从这个角度上来说，券商09年年报公布的平均薪酬数据是被拉低了。

　　值得一提的是，“奖金次年发放”目前已经成为证券行业的行规。为避免员工收入大起大落，绝大部分券商选择“牛市计提少发、熊市兑现多发”的薪酬管理模式，直接反映在券商年报中的负债“应付职工薪酬”科目09年继续攀升，且数字颇为可观，这意味着除了已经发放的现金之外，券商手中还握有大量奖金没有真正到员工手中。