证券时报记者 朱景锋 张　哲

　　仅在2月12日，就有5位基金经理公告离职，其中包括南方基金投资部总监、南方绩优基金经理苏彦祝，东方基金副总经理、东方精选和东方策略成长基金经理付勇。而来自基金业内的消息显示，春节过后，将有更多重量级人事变更，公司类型从基金巨头到小型公司，涉及职位则从公司高管到基金经理。虎年一开局，基金业人才变动就成为了焦点。

　　再现基金大腕集中离职

　　在节前发生基金经理变更的基金公司中，尤其以华夏基金、南方基金等巨头公司的明星基金经理或投资总监离职备受关注。

　　孙建冬自2005年年中开始管理华夏红利，管理期间收益高达5倍，在同类型75只混合型基金中位列第二；自2008年1月开始管理的华夏复兴股票型基金，任职期间收益为21.39%，位列100只同类型基金第一名。不少业内人士认为，孙建冬是不可多得的投资人才。当然，也有人认为，巨头公司旗下干将较多，投资人才梯队较为充实，离职换岗属于正常的新陈代谢。

　　而南方基金一次公告变更了3只基金的基金经理，苏彦祝、冯皓、谢伟鸿因个人原因辞去基金经理职务。资料显示，苏彦祝于2000年加入南方基金，自2003年12月27日至2008年2月4日执掌南方避险，南方避险成为第一只成功运作的保本基金。2006年11月16日开始管理南方绩优，南方绩优成为南方基金旗下过去三年表现最好的偏股型基金。

　　东方基金副总经理、东方精选和东方策略成长基金经理付勇的离职同样引发市场广泛关注。2004年付勇从东北证券加盟东方基金。2006年1月11日东方精选成立，付勇开始管理该基金，他略显另类和激进的投资风格在东方精选得到充分体现，尤其是敢于重仓S股套利和重组题材股，东方精选在牛市中赚钱能力突出。

　　三因素促成离职潮

　　虎年春节前最后一个工作日，基金公告中扎堆出现基金经理离职的消息。外界对基金经理离职的原因众说纷纭，有业内人士称，基金公司年终奖发放或多或少影响到离职状况，然而据记者了解，节前发放年终奖的基金公司不多，多数公司推迟至3月份后发放年终奖。而部分基金经理选择不等年终奖发放提前离职，着实是去意已决。

　　记者注意到，这批离职的高管或投资人才主要有三种类型，或弃公投私，或被动下课，或另择高枝。

　　一是弃公投私型。节前，华夏复兴、华夏红利基金经理孙建冬离职。华夏基金在公告中称孙建冬离职原因为“个人原因”。据悉，孙建冬投身私募自立门户。对投身私募的基金经理而言，年终奖不过是杯水车薪。可以肯定，更多的离职公募基金经理是相中了私募的前景。

　　二是被动下课型。基金管理对基金经理来讲，着实是个残酷的淘汰赛。据记者了解，不少公司明确基金经理管理业绩在同类基金中连续两年或三年名列后1/3情况，就面临换岗调岗的结局。业内专家称，2008年以来，至少有10位公募基金经理因业绩不达标黯然离职。

　　三是另择高枝型。此类基金经理离职原因较为复杂，或为谋求更好职业发展，或为更高的薪酬待遇。

　　节后人事变动或更猛烈

　　另据业内人士透露，春节后将会有更多的基金公司发生人事变动，一些基金公司的老总可能换将。春节后深圳一家基金巨头将有重量级基金经理离职，去向尚不明确；由于股东原因，该公司的高管也可能离职。

　　另一家小规模基金公司也将更换老总。据悉，该公司现任总经理自2006年上任以来，该公司投研人员发生频繁变动，基金经理流失严重，基金业绩随之每况愈下，去年更是有3只基金排名同类基金业绩明显落后。2月4日，该公司总经理卸去担任近4年之久的投资决策委员会主席一职，股东方派驻高管接管公司最高投资决策权。

　　分析人士表示，随着2009年年终奖的发放完毕，一些基金经理可能拿钱走人另谋高就，基金人事变更潮即将来临。