□ 本报记者 谢 岚

　　甫入新年，作为中小盘绩优股的獐子岛一面正忙于定向增发，热火朝天地不断推进公司扩张的脚步，一面却颇为无奈地感受到了在人才资源上的“捉襟见肘”。

　　昨日，獐子岛发布公告称，公司人力资源中心总监白长青、采购中心总监赵韶翊因个人原因于2009年12月31日辞去了其所担任的公司职务。

　　而据了解，这两位辞职的獐子岛高管都才“新官上任”不到两个月。

　　“还是感觉磨合不过来吧。”对于为何高管飞快换血的原因，獐子岛证券事务代表黄峰昨日在接受《证券日报》采访时解释道，“我们企业在大连，这两个（总监）都是从北京聘请过来的。”

　　加快扩张脚步

　　09年度业绩或超预期增长

　　獐子岛近年来的扩张速度可谓相当之快，为整合海域资源频频出手。

　　最近的是2009年12月中旬，公司发布定向增发预案称，拟以不低于29.22元/股的价格发行不超过2800股，而募资资金主要用于新增年滚动25万亩虾夷扇贝底播增殖项目和獐子岛贝类加工中心项目，预计投产后的年平均利润将分别达到16433万元和3003万元。

　　随后，2009年底又有消息称，獐子岛已与长海县小长山乡政府签订了60万亩深水海域合作开发协议，并以2.6亿元购入大连蟒仙水产有限公司拥有的所有小长山乡乌蟒岛相关资产。

　　“这意味着獐子岛拥有了我国第一个1500平方公里海洋牧场。”日前，獐子岛董事长吴厚刚曾颇为自豪地表示，据了解，超过1500平方公里的海洋牧场在世界上也是很少见的。而在未来两到三年间，獐子岛还将以獐子岛为核心，在长海进一步建设2000平方公里海洋牧场，并辐射大连，带动辽宁。

　　事实上，在去年国际经济危机形势之下，獐子岛2009年度也确实颇为喜人。公司三季报显示，2009年公司前三季度营业收入和利润分别为102474.53万元和12425.42万元，基本相当于去年2008年全年的营业收入和净利润。

　　“2009年度情况还不错。应该会在一月中旬还会出一个业绩预测的公告。”昨日，獐子岛证券事务代表黄峰告诉记者，“存在超预期的可能”。而据了解，此前獐子岛2009年三季报曾已进行过一次业绩预告，称2009年预计公司净利润比上年增长幅度不超过40%。

　　人事变更以应扩张

　　苦于难留人才

　　不过，对于獐子岛来说，眼下的问题或许是，如何在快速扩张势力的同时跟上人才“输血”。

　　 事实上，自2009年下半年以来，獐子岛一直在对公司组织架构进行了大刀阔斧的调整和改革，以形成八大事业部、七大中心的基本管理架构，整个集团实行董事会领导下的总裁负责制，各事业部、中心实行总裁领导下的总经理、总监负责制。

　　 獐子岛表示，这主要是为了进一步提升长海区域养殖与海域资源整合效率，提升区域内局部海域资源的利用与管理，以深化贯彻公司资源扩张战略、推动区域内行业组织结构优化等。

　　 “近期因为人事调整和改革，所以人员变更比较频繁。”昨日，黄峰坦承，“因为设立了两个新的事业部，所以一是兼任的老总管不过来了，另一位老总则是做海产养殖去了。”

　　 而白长青和赵韶翊正是獐子岛为这些新设立的部门和中心招揽的高级“外援”。从此前獐子岛披露的公开信息看，公司于2009年8月11日的董事会会议上决定聘请白长青为人力资源中心总监；2009年10月21日，董事会又通过了聘请赵韶翊为采购中心总监的决议。

　　 “他们都是一批过来的，还是同一天上任的。”黄峰告诉《证券日报》记者。

　　然而，上任不到两月，新揽的“凤凰”就因为“水土不服”而离“枝”而去。

　　“我们企业在大连，这两个都是从北京聘请过来的。”黄峰无奈地道：“但在干了一段之后发现工作环境和工作思想磨合不过来。”

　　 “我们还是觉得在北京能够找到更为优秀的人才吧。”黄峰如此解释为何要远赴北京招揽而不是选择在本地选择可能更为稳定的高级管理人才的问题，他表示，目前公司还未定新的这两个部门一把手的人选，暂时由副职兼任。

　　 “我们肯定还需要在这方面进行优化，以实现比较高的市场化。”黄蜂向《证券日报》记者表示。