⊙本报记者 赵碧君

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　　昨日，记者从步步高人力资源部了解到，该公司新一轮的人才抄底行动已经拉开序幕，预计年中期间在湖南、江西两地纳贤200余人，以备下半年开店高峰期的到来。其中，服装专卖店/服装超市店长，储备干部，英语翻译均属公司首次招聘。

　　“金融危机虽然导致部分企业增长放缓或出现萎缩，但给零售企业更多人才选择空间。对处于良性发展中的步步高而言，无疑是一次难得的人才抄底机会。”步步高人力资源部部长苏玲玉表示，如果等有需要的时候再去找，不仅成本高，而且很难找到合适的。

　　据介绍，按计划，步步高下半年将陆续在省内外开出十几家新店。这正是步步高此次“年中纳贤”的主要原因。

　　针对首次提出招英语翻译的需求，是不是有意向国外发展这一疑问，步步高党委书记、公共事务总监陈志强陈志强笑而不答，只是解释称：“整个行业的整体素质呈现出了不断提升的趋势，人才需求也呈现多元化。尤其是作为上市公司，步步高高管时常要带队出国考察，许多国外同行也经常来步步高考察，英语翻译人员很有必要。”

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