今年5月之前，泰达荷银几乎是基金经理人事安排最为混乱的基金公司之一，基金经理交叉管理、“一拖多”屡见不鲜，这样不仅造成基金业绩难有突破、不同类型基金之间风格同质化现象严重，还造成基金经理纷纷辞职离开，2年内辞职达到6人。

　　基金经理纷纷离职，让人才储备本来就有限的泰达荷银慌了神。2008年8月到今年6月，泰达荷银硬选出三位未有公募基金经理任职经验的胡振仓、吴俊峰和胡涛，单独管理泰达荷银货币、泰达荷银周期、泰达荷银稳定。或许是认识到问题的严重性，泰达荷银似乎决心实行单基金经理制，将之前管理多只基金的梁辉等基金经理“解放”出来，只管理一只基金。是巧合，还是为下一步的管理整合做准备，或者另有目的，值得继续观察。

　　由于人员辞职，再经过5月和6月的2次大调整之后，泰达荷银系基金经理交叉管理的情况有所好转。5月23日，泰达荷银宣布因工作需要，史博不再担任泰达荷银首选基金经理，由梁辉继续担任；而梁辉不再担任泰达荷银周期及泰达荷银效率基金经理，改由吴俊峰、陈少平分别继续担任。此外，沈毅不再担任泰达荷银货币基金经理，胡振仓继续管理。6月13日，4月28日即休假离岗的李泽刚正式离开泰达荷银，其管理的泰达荷银稳定交由胡涛管理，泰达荷银市值和泰达荷银品质由史博继续担任基金经理。这样一来，除了泰达荷银预算、泰达荷银集利由双基金经理管理外，其余9只基金均是单基金经理制。

　　新上任的基金经理中，吴俊峰业绩较差，其单独管理的泰达荷银周期在任期的89天内，投资回报率为10.9877%，在83只同类基金中排名第66位。而史博管理的泰达荷银品质和泰达荷银市值，在其任期内业绩分化相当严重，泰达荷银品质在同类型86只基金中排名第83位，泰达荷银市值在184只基金中排名第96位，相差较大。另外去年底的业绩冠军泰达荷银成长，目前已经滑落至33名。由此可见，尽管对基金经理实施了大手术，但业绩效果并不明显。

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