曾因企业巨亏50亿高管收入反增五成受争议，南航发布高管薪酬制度

　　信息时报讯(记者 王玉) 近日，中国南方航空股份有限公司(简称“南航”)发布新的高管薪酬管理制度，以更好地提高企业资产经营效益和管理水平。有关人士表示，今年高管薪酬将远低于去年。此前，南航因2008年巨亏48.29亿元，利润同比大降365.33%，但高管的收入反而增长了49.8%而受到质疑。

　　据南航2008年报显示，公司总经理司献民领取报酬91.68万元，主管会计工作负责人总经理谭万庚报酬91.27万，副总经理何宗凯报酬76.09万，副总飞行师刘纤报酬118.39万，财务总监徐杰波报酬76.78万，董秘谢兵报酬21.77万元。年报显示高管薪酬上涨了49%，这引发了媒体的质疑。

　　对此，南航有关人士曾解释称，2008年年报中高管的实际年薪绝大部分是2007年的绩效奖励。而从2008年下半年开始，高管已有降薪行动，该人士称，“在2009年的年报中，利润下滑带来的2008年高管薪酬的下降将会有所体现，今年高管薪酬将远低于去年”。

　　据介绍，南航本次高管薪酬管理制度根据公司年度经营目标和岗位分管工作的年度工作目标，进行综合考核，根据考核结果确定高级管理人员年度薪酬收入。实施对象为公司高级管理人员，包括：总经理、副总经理、财务总监、总飞行师、总信息师、总工程师、总经济师、总法律顾问、董事会秘书等董事会聘任的高级管理人员。高级管理人员实行年薪制，高级管理人员年度薪酬收入由基本年薪(基薪)和绩效年薪及保险福利三部分组成，计算公式为：年度薪酬收入=基本年薪+绩效年薪+保险福利。

　　南航股份三巨头薪酬 (单位：万元)

　　2008年   2007年

　　董事长司献民  91.68    68.32 

　　总经理谭万庚 91.27    55

　　副总经理刘纤 118     85

　　南航高管基薪标准    (单位：万元)

　　岗位           基薪标准

　　总经理        22.4

　　副总经理、财务总监      19.9

　　总飞行师、总信息师、总工程师、总经济师  18.6

　　总法律顾问        18.6 

　　董事会秘书        16.2