□ 本报记者 孙洁琳

　　 面对美国金融危机波及全球，关闭工厂、裁员、调薪成为了外企最常用的手段来节约成本、以渡过危机。

　　 以全球四大会计师事务所为例，根据《证券日报》记者统计，在中国区除了有不同规模的劝退外，四大均采取了包括延长无薪价、调低绩效薪酬、取消加班费以及推迟升职定级的时间等方式导致员工实际薪酬下降。

　　 经济危机下，外企员工将如何保护自己的权益呢？27日在北京举行的中美经济高峰会上，法律专家及外企人力经理聚集一起对当前经济下的中国2008年实行《劳动合同法》进行了讨论。

　　专家一致建议建立工会

　　 在会上，君和律师事务所的合伙人马建军律师表示：近期出台的《关于应对当前经济形势、稳定劳资关系的指导意见》表示政府对于劳动保障的侧重点开始转向稳定劳资关系。而经济危机的情况下，公司要裁员，由工会总比没有工会要方便。尤其是存在血汗工厂、野蛮劳动的地方，更应该发挥工会的影响。

　　 但是他也提出，对于跨国企业来讲，成立的工会是否能得到员工信任也是一个问题。

　　 Google大中华区律师赵晓雪也强调了工会的必要性。他建议外企要充分考虑到不经过协商而裁员的风险。

　　 但是，索尼爱立信中国人力资源和行政副总裁张少林也提出，工会是由员工自发组建的，而非由企业成立。

　　工会组建方式存瑕疵？

　　 而在工会倡导者眼里，这一点却是中国法律中的瑕疵，企业有可能以此为藉口、拖延甚至暗中打压成立工会。沃尔玛进入中国十年一直遵循自己不成立工会的原则，而直到受全国总工会公开批评才表示“沃尔玛之所以没有建工会，是因为没有员工提出要求”，并在两年后成立了工会。

　　 会后，Google大中华区律师赵晓雪向记者解释说：“是程序上，大规模应该由公司跟工会协商，如果没有工会按照法律规定找员工代表大会协商（通常来讲是按照当地的规定选出员工代表），走过这样的程序我觉得才可以保证说裁员的行为在法律上有瑕疵。目前google 没有大规模裁员。”

　　 当问及如果没有工会，企业员工将如何维护自己权益时，赵晓雪表示，第一，可以跟公司协商。第二，协商未果可以申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果还不满意仍然可以向当地人民法院提起诉讼。但同时他也认为，一般这个过程是比较漫长的。

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