□ 本报记者 谢 岚

　　在所有上市公司中，常山股份总经理可能是最空的老总。

　　根据常山股份年报，虽然没说总经理肖荣智具体薪酬，但所披露的“高管最高年薪4.25万元，最低2.1万元”，即使肖向荣拿公司最高年薪，也仍是上市公司总经理行列中的垫底亚军，每月收入就3625元。

　　4月21日，本报记者致电常山股份董秘池俊平，对方在感叹薪酬确实很低之余，也表示，鉴于公司业绩和对国有企业高管薪酬的相关规定，高管拿太多确实不合适。

　　最穷原由一：

　　职工穷，领导自然不能拿太多

　　同时，从披露信息看，在常山股份领取薪酬的高管都未在关联单位领取报酬，也未持有上市公司股票。

　　“就那么多，(补贴、奖金和津贴等)都包括进去了。”4月21日，常山股份董秘池俊平在问清了公司高管薪酬的名次之后，道：“确实很低。”

　　他表示，高管薪酬低的一部分原因是受制于政府对国有企业高管薪酬的规定，“(规定)领导工资不能高过职工多少倍，再看看我们职工才拿多少钱。”

　　从年报看，常山股份共有员工18079人，当期支付职工工资、奖金、津贴和补贴约2.47亿元，即人均约13665元。而据公开数据，2008年河北省企业在岗职工年平均工资为24797元。

　　“职工一年一万多块，你(高管)赚几十几百万肯定是不合适的。”池俊平道。

　　最穷原由二：

　　主营业务无起色，激励无从做起

　　不过，对于常山股份的高管们来说，“受穷”的最关键原因，仍在于公司的主营业务效益不好。

　　2008年，常山股份归属于上市公司的净利润约为1.18亿元，比上年大幅上涨122.10%，乍看非常“亮眼”。

　　不过，董秘池俊平坦承2008年净利润大涨主要依靠非经常性损益，而并非主营业务。从年报看，2008年度，常山股份非经常性损益一项因土地收储处置带来收益约1.23亿元，而刨除这一部分，公司的净利润约为323.9万元，比上年大幅下降92.94%。

　　对于记者关于这一水平的公司对高管激励性是否足够的问题，池俊平道：“我们也做过这方面的探索，但股权激励这个东西，就是以业绩(为标准)。(目前)整个行业利润水平低，又加上是国企，所以高管拿太多确实不合适。”

　　前景展望：

　　高薪寄望于搬迁？

　　对于眼下公司的窘境，池俊平感慨道：“说实话，像他们(指肖荣智公司高管)这些人，从公司一组建就在这儿，对公司还是很有感情的，他们其实也不愿意搞成这样。”

　　年报中，常山股份提出未来几年公司将把数家分公司从石家庄市主城区搬迁至常山纺织工业园，整体改造、优化升级公司的纺织主业，同时将联合有实力的房地产开发商将市区厂区开发成“商业城”，实现土地二次增值。

　　“大家都在努力，我们正在搞搬迁，(公司)弄好了以后这(薪酬)才会好吧，这需要有一个过程。”池俊平道。

　　注意是否在大股东处领薪

　　资本市场维权律师周爱文对记者表示：国内还是有一部分公司按照国有企业的老标准制定薪酬，因此每年拿2万至3万的也有。但是ST秦岭这样低的薪资有些说不过去，要注意董事长或者总经理有没有在大股东方面拿工资的情况。

　　要警惕高管“寻租行为”

　　而对外经济贸易大学人力资源陈胜军老师表示：一般国企的薪酬都是由基薪和绩效相结合，也许是他们在绩效方面没有达标。但是“国有企业标准”这个说法是不存在的。

　　我们一直都在关注高管高薪的事情，但是高管低薪的情况也是值得重视的。因为高管薪酬过低会引起一种“寻租“行为。薪酬太低的高管会利用自己的权利和地位去寻求更多的收益满足自己，这就容易滋生腐败，也不利于高管安心做好本职工作，尤其是国有企业或者央企。(许 洁)

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