□ 本报记者 庄少文 深圳报道

　　 三九医药(000999)2008年年度股东大会昨天在深圳举行。记者驱车前往,在三九医药新搬入的写字楼上，记者看到“三九医药股份有限公司”几个大字前已经醒目地冠上了华润的LOGO。

　　 当天的股东大会由三九医药董事总经理宋清主持, 共有8名股东及股东代表出席, 共表决通过了13项议案。

　　 记者在现场看到,参会的既有基金公司的代表,也有普通的中小投资者。记者留意到, 三九医药2008年年报中,前10大流通股东均为基金,其中有四家为上投摩根旗下基金, 两家为南方基金旗下基金。公司负责人告诉记者, 上投摩根从2005年就开始买进三九医药,主要是看好医药市场的发展前景和三九医药的成长性。

　　薪酬奖励计划

　　牛刀小试

　　 股东会上一项关于公司中长期(2009-2011年)激励计划的议案受到了流通股东的关注。

　　 该激励计划的实质是“基于绩效和股价的延期支付奖金计划”,实施的基本办法是在激励计划启动当年(T年)，根据人力资源市场状况确定激励对象目标年薪，其中超出上年基本薪酬的部分作为目标绩效年薪标准; 在激励计划启动后的次年(T+1年)，当公司平衡计分卡考核分数达到80分以上而且个人绩效符合公司要求，可以计提激励对象的实际绩效年薪，否则，激励对象不能享受绩效年薪；同时，根据股价变动情况，将实际绩效年薪的1/3支付给激励对象，剩余2/3分别在T+2年和T+3年支付，且与支付年的组织绩效及股价变动情况相关；在T+1年同时启动新一轮激励计划，依此滚动实施。

　　 公司独立董事、董事会薪酬与考核委员会主任委员罗瑾琏介绍说,激励计划的激励范围包括公司高级管理人员、核心技术(业务)人才和管理骨干以及其他关键岗位员工。激励对象名单由薪酬与考核委员会拟定后报董事会批准，每年动态调整，以确保激励效果。

　　 有股东认为该计划过于复杂,有一定的操作难度。三九医药有关负责人表示,该计划是聘请全球顶尖的管理顾问机构美世公司参照国内医药行业以及北京、上海、广州和深圳四地A股医药类上市公司的薪酬标准制订的。由于该计划刚启动,成效如何还有待评估,公司只在小范围内试行,2009年的激励对象范围较窄，预计2009年激励期的激励金额约1000多万元，最终方案需薪酬与考核委员会拟定后报董事会批准。

　　 三九医药独立董事罗瑾琏认为, 该计划旨在充分调动公司及公司控股子公司高级管理人员和核心员工的积极性,增强公司管理团队和核心员工对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

　　09 年目标

　　净利6.5亿元

　　 公司另外一项关于2009年年度预算的议案也引起股东关注。三九医药预计2009年营业总收入46亿元，同比增长6.74%；净利润6.5亿元，同比增长30.11%。

　　 有股东发问,公司预计09年营业总收入同比增长6.74%而净利润却增长30.11%,三九医药如何才能做到这一点?

　　宋清表示, 预计2009年公司医药行业收入约38亿元左右，同比增长15%左右,OTC产品毛利率比较高,这是其一;其二,去年因为重组、股改等重大事项产生的财务费用比较高,09年这一块的费用基本没有;第三,09年的物价水平比08年低,使公司原材料采购成本大大下降;另外，公司有部分工厂迁往内地,在税收方面享有一定的优惠政策。

　　 据了解,三九医药控股股东新三九曾在股改时承诺, 三九医药在股改后若经营业绩无法达到以下任一目标，新三九将向流通股股东每10股追送 0.3股: 2008年度实现的基本每股收益低于0.50元∕股；2009年度实现的基本每股收益低于 0.65元∕股。2008年,三九医药每股收益达到0.51元。 按照测算,三九医药09年每股收益将达到0.65元。

　　 宋清表示,从目前公司的运行情况来看,一季度的任务基本能完成,如果一切顺利的话,公司全年的目标应该能够实现。最新公布的医改政策将给公司带来更多的发展机会。宋清透露, 三九医药09年还将会进行一些收购兼并, 通过内涵式的发展增厚公司业绩。

　　放下包袱

　　轻装上阵

　　 三九医药曾经因为控股股东大量占用公司资金而使公司经营陷入困境,公司也为此付出了沉重代价。经过重组和股改后,三九医药重新焕发了生机。

　　 宋清在交流中表示, 目前公司与控股股东在业务、人员、资产、机构、财务等方面全部分开，享有独立法人地位和市场竞争主体地位，各自独立核算，具有独立完整的业务和自主经营能力，独立承担经营责任和风险。

　　 一位参加股东大会的流通股东感慨地说,三九医药今天所做的一切,终于让流通股东们看到了一个比较确切的、稳定的未来发展前景。

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