⊙本报记者 徐锐

　　在北斗星通昨日举行的“2008年年度业绩网上说明会”上，公司去年11月推出的股权激励方案成为中小投资者关注焦点。

　　会上互动环节中，有投资者表示，作为民企中的高新科技公司的代表，北斗星通一直致力于向世界高新技术领先企业迈进，而在向高标准、高要求发展的同时，公司确实需要有一定的激励机制去推动。但该投资者同时强调称：如果一个激励机制定位过低的话则势必会损害到上市公司的形象，即给外界一种“管理层向自身发红包”的感觉，而这对中小投资者或有失公允。

　　对此，北斗星通董事长周儒欣称，此次拟定的股权激励方案是经过经营层、董事会充分论证的，是经过中介机构充分咨询后所推出的，公司认为其是合理的。周儒欣同时表示，公司的发展主要靠人才，只有把主要员工的积极性调动起来，通过全体人员的共同努力，才能使公司整体价值得到提升，并为全体股东带来回报。

　　然而记者发现，上述投资者的表态似乎不无道理。参照北斗星通的股权激励方案，公司为三位副总在内的57名业务骨干首次授予270万份期权，对应行权条件中的业绩指标则为：各行权期首个交易日的上一年度，加权平均净资产收益率不低于12%；以2007年扣除非经常性损益净利润为基数，上市公司2009年、2010年、2011年净利润增长率分别不低于40%、60%、80%。

　　业绩指标看似很高，但事实上，北斗星通在2008年中已实现扣除非经常性损益净利润4424.08万元，而根据上述业绩规定，公司在2009年仅需实现4659.2万元的净利润(扣除非经常性损益)便达到该业绩标准，相关净利润同比增长5.31%即可。

　　面对如此宽松的行权条件，昨日另有中小股东质疑称：股权激励的财务目标低于行业平均增长率，这如何起到激励的作用？

　　至于本次股权激励的进展，北斗星通董秘段昭宇昨日表示，本次股权激励方案目前已报中国证监会进行审核，在取得中国证监会无异议后，届时将提交公司股东大会进行审议。