领先增长按既定方针办

　　本报记者 高和平 北京报道

　　 又一名基金大佬离开了公募基金的队伍。

　　 今年临近春节，有着16年证券、基金从业经验的曾昭雄离开了信达澳银基金公司。随着熊市的来临，基金经理的流失早属正常。从信达澳银获得的消息，接替曾昭雄管理领先增长基金的将是王战强，其同时出任公司的执行投资总监。

　　 信达澳银基金对本报记者表示，自从2006年加入信达澳银基金工作至今，“曾总对公司投研体系建设付出了很多心血，目前完善的投研体系离不开他的付出”，而在曾昭雄离职后，领先增长基金的投资风格会依然稳健，基金的申购赎回以及持续营销都不会受到任何影响。

　　新掌门人王战强素描

　　 曾昭雄目前不再接受记者采访，但他本人曾表示，离开是因为想做点自己的事情，而且离开信达澳银后也不会转投到其他的基金公司。信达澳银告诉记者，曾昭雄是基于个人职业发展的考虑向公司提出辞职申请的，公司经过挽留最终还是尊重其个人的选择，同时对曾昭雄任职期间的贡献表示感谢。

　　 德圣基金研究中心肖峰评价，曾昭雄的投资风格一向积极，较少平衡，这也使得其所管理的基金风险较大。继任基金经理王战强一直从事研究，从他之前管理的精华灵活配置基金操作的历史来看，其风格相对稳健。这有利于领先增长的风格转变，而这种转变与当前市场也相吻合。但是，投资效果还需时间的检验。“作为小基金公司，更换基金经理多少会影响基金业绩的稳定性。但从某种角度来讲，其离职有利于内部投研体系的换血。”肖峰称。

　　 对于基民来说，王战强的名字似乎有些陌生，但提到他一直在管理的信达精华灵活配置基金，熟悉度就会增加很多。这只基金在2008年7月份成立以来，一直呈逆势上升态势。天相投顾的统计显示，截至2008年12月31日，在同类型的次新基金中，精华灵活配置以4%的正收益名列前茅，2009年2月4日净值为1.101。

　　 对于王战强的性格，信达澳银基金的员工普遍用稳重来形容。公司张女士这样向记者描述：“他平时话不多，但人很实在，很勤奋，每次来北京出差，同事请他吃饭，他都没空，直接就奔上市公司去了。公司平时的调研项目他几乎都会参加，包括公司到北大清华举办招聘会，他都会去，为的是找研究员的好苗子。”

　　投资策略仍会延续

　　 与沉稳的性格相呼应，王战强的投资风格也以稳著称。

　　 资料显示，王战强具有12年证券研究、投资从业经历。1997年至2005年，任职于国泰君安证券公司，历任证券研究所电信行业分析员、行业公司研究部主管和证券投资部研究主管。

　　 2月3日，本报记者电话连线王战强，他说话语速平缓，中间或有停顿，他首先向本报记者强调，领先增长基金虽然更换了基金经理，但其投资理念和基本的投资策略不会变。

　　 “A股这两年的大起大落说明了这一市场的系统风险还是主要的风险，基金仓位的调整及资产配置还是有较大的必要。领先增长将在以前的自下而上以选股为主的思路上增加对资产配置的关注，原有的投资高素质公司并注重行业配置的投资策略仍会得到延续。”王战强称。

　　 信达澳银表示，就2009年来说，市场已经趋于活跃，我们首先会以长远的眼光考虑行业和企业的发展前景并评估其内在价值，持有和增加这些价值有吸引力的股票。另一方面，会按照经济的走向和板块轮动的情况更灵活地调整股票资产的配置。

　　业界观点

　　高管变动应属正常

　　 从2006年开始，不断发生基金经理以及基金公司高管离职的事件。肖华、吕俊、李文忠、江晖、江作良等耀眼明星相继离开。

　　 大多数基金公司高管变动时，基金公司发布的公告都宣称是由于“个人原因”。德圣基金研究中心肖峰告诉记者，基金公司高管变动的原因包括业绩不佳、寻求新的职业变革、管理变革、人事纷争等多种原因。“有些高管的确是因为个人原因选择离职。一些老基金公司的高管在原公司发展达到顶峰，在面临更好的职业发展机会时选择退出或改换门庭。这种情况在行业火热和行业遇冷时都有发生。”

　　 在他看来，2008年以来，南方、嘉实两家一线基金公司的高管变动大致属于这种情况。虽然波动巨大，但基金行业仍是金融业中发展速度最快的子行业之一，这也使得新的职业机会不断涌现。

　　 虽然基金公司出现较多的高管变动，整体上对基金的稳定性不利，而对投资者来说，购买稳定基金公司旗下的基金会有些许心安。但具体到某个基金公司上，高管变动未必一定是一种负面的信号，需要分情况具体解读。

　　 肖峰认为，运营良好的优秀基金公司如果出现高管离职，对基金公司带来的负面影响有限。虽然个别核心高管离职不可避免会给基金公司带来损失，但通常这类公司管理团队较为均衡，正常人员流动不致带来太大冲击。（萧 禾）

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