【新民来论】2008年以来，由于A股巨幅下挫、交易量急剧下滑，“靠天吃饭”的国内各大券商纷纷采取降薪、裁员方式来应对此轮熊市。然而就在这样的背景下，国内首屈一指的大券商——国泰君安证券却大幅提高薪酬及福利费用至32亿元，较年初预算数增长57%，按照国泰君安3000多人的员工计算，平均每个人的收入达到了让同行瞠目结舌的100万元。(2月4日《每日经济新闻》)

　　公司大幅提高薪酬，但接受调查的众多公司员工却纷纷向记者表示，自己2008年薪酬远远不到100万元。员工收入居平均数之下，高管在平均数以上，这其实很“正常”，就是不知道国泰君安老总的天价薪酬能不能与平安保险的董事长媲美。

　　国企高管薪酬与经营业绩不相对应，甚至亏损不亏收入的怪象一直备受指责。但一味指责高管们怕也有失“公允”。作为理性经济人，谁不想尽可能让自己的腰包更鼓一些呢？问题是允许不允许、合法不合法、合理不合理。公司高管的薪酬与职务待遇是要看股东脸色的，或说应受到出资人的约束。出资人允许的薪酬标准就应该是合法的。然而就目前中国国有企业的治理体制来说，企业高管是否受到了有效的约束，代表国家行使出资人权利的管理机构是否尽到了应有的监管责任，一直以来就是一个“说不清”的问题。坊间有句口头禅曰“不拿白不拿”，虽说用来形容国企高管薪酬问题可能不合适，但是道理上多少有点接近──如果没人过问，或是明许暗认，那么“合理合法”的钱谁会不要呢？

　　或许拿了天价薪酬的高管们自认为拿得理直气壮──国泰君安2008年初即实现近45亿元的盈利。然而如果这45亿元的盈利能够被认为是公司的“经营业绩”，那则无异于经营者自己对自己的嘲讽、甚至是嘲骂──44.75亿元盈利来源于公司法人股减持收益；如果减持股收益可以当作经营业绩，并成为增薪的理由，那则无异于一个病人靠卖血维持生命、挥霍卖血的钱换取享受。再说，如此的盈利与业绩语境下，经营者的管理才能又有何用武之地？

　　最近有消息说，为应对金融危机与经济紧缩，大家共克时艰，一些大型国企高管带头降薪。不管是“民意抚慰秀”也好，还是源自行政压力也罢，毕竟体现出危机意识或出资人的监管责任。比较一下，那些逆势增薪、天价薪酬的国企高管们该不该汗颜？当然，更重要的是应该唤醒出资人与监管者的责任意识了。

　　美国总统奥巴马近日说，在美国纳税人出钱拯救金融业之时，华尔街的高管们仍分食了184亿美元的高额分红，这是一种非常不负责任的“可耻行为”。如果西方私营企业高额分红都被视为“可耻”，那么作为中国国企的某些高管们，类似行为则不仅仅是可耻。

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