亿阳信通日前发布公告称，“全球范围的金融危机引发的全球范围经济衰退，对中国经济也带来不可避免的冲击。为了应对这场危机对企业的影响，确保公司长期稳定健康发展，公司董事会决定实施增收节支系列措施，对公司内部董事薪酬进行相应调整”。根据公告，包括亿阳信通董事长、总裁、董事会秘书等在内的7位高管月薪统一下调20%，总裁助理月薪下调10%。

　　此次亿阳信通高管降薪是这场前所未有的大熊市中，首家公开宣布高管降薪的国内上市公司。而在此前的2005年、2006年和2007年，上市公司高管的薪酬平均年增幅均超过20%，2007年高管薪酬增幅达到40%，其中金融企业的高管2007年薪酬增幅更超过200%。所以，降薪的空间也不小。

　　此前，国电集团、南航、宝钢集团等都曾传出高管要降薪的消息，目前不少私营中小上市公司高管也都在考虑降薪。我认为，上市公司高管主动降薪，表明高管与企业共渡难关的决心，能够有效提振投资者信心。业界人士认为，虽然上市公司降薪不会像减产、限产那样成为一种普遍现象，但仍可预见，未来一段时间会有一批上市公司以此方式缩减开支，确保顺利“过冬”。(吴学安)

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