⊙本报记者 张良

　　正当国美力求公司正常稳定运转之际，其竞争对手苏宁在全国范围推出的一场声势浩大的成熟人才招聘计划正悄然展开。苏宁电器昨日宣布，为配合公司2009年连锁发展扩张计划，公司将在全国范围内启动成熟管理人才招聘计划，其中拟引进子公司总经理、营销副总经理等中高层管理人才至少500人。

　　相对于国美此前表示的压缩开店数量计划，苏宁仍未放慢其扩张的步伐。苏宁电器总裁孙为民昨日向记者透露，根据苏宁2006年制定的五年发展规划，2009年公司将新进城市70个，新开门店至少200家。与此同时，在物流后台体系建设方面，苏宁将在现有三大物流中心的基础上进一步巩固强化，明年在北京、沈阳、成都、徐州、南京开工新建五个大型物流基地。“目前苏宁在国内家电连锁业的市场份额约为7%左右，通过明年的扩张，市场份额可上升至9%左右。”

　　分管人力资源的苏宁电器副总裁孟祥胜表示，根据公司惯例，从每年的四季度到下一年的一季度都是公司招聘人才的主要时期，公司会针对不同的人才类型选择不同的时间点依次进行招聘。在充分保证大学生人才引进的同时，成熟型零售管理人才的引进，可以更大程度地提高人才使用效率，也最大程度地满足苏宁电器高速发展的客观需要。

　　根据苏宁透露的招聘计划，第一批次成熟型管理人才的招聘区域集中在北京、上海、南京、广州等成熟型零售管理人才较为紧缺的一线城市，其他城市的招聘也将陆续展开。第一批次计划显示，苏宁将在全国范围内引进中高层管理人才至少500人，岗位涉及子公司总经理、营销副总经理、采购经理、开发经理、店长、市场策划经理、财务经理、人力资源经理等部长以上岗位。

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