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□本报记者 赵彤刚 北京报道
有关人士日前透露,将于下月开考的今年保荐代表人考试通过率有可能比前几年提高。这可能使券商天价“挖”保荐代表人的状况得到一定缓解。
目前,许多券商在全力支持员工备战即将开始的保荐代表人资格考试。一些券商甚至专门对参考人员组织培训,时间为两周至一个月不等。某中型券商一位准备报考的人士表示,公司已为他们专门培训了两周时间。当然,公司与每位准备报考者都事先签订了合同,主要内容是一旦考试通过,至少三年内不能跳槽。
自2004年《证券发行保荐制度暂行办法》实施以来,除首次保荐代表人资格考试通过率高达40%以外,随后几年通过率被严格控制在较低水平。2005年至2007年,保荐代表人考试通过率分别为9%、5%、10%。
证监会网站公开资料显示,目前全国共有保荐机构66家,保荐代表人1121人,平均每家保荐机构拥有保荐代表人约17人。但不同保荐机构的保荐代表人数量相差悬殊。最多的一家机构拥有近90名保荐代表人,最少的则只有2位保荐代表人。另外,有3家机构保荐代表人少于4人,7家保荐机构保荐代表人正好4人。
新修订的《证券发行上市保荐业务管理办法》将于12月1日起施行,其中规定保荐机构的资格之一为保荐代表人数量不少于4人。对于保荐代表人数量未达标或刚好踩在4人门槛线的保荐机构,为了确保保荐机构资格,只能高薪留人甚至开出天价“挖墙脚”。
分析人士认为,监管部门增加保荐代表人供应,意在减少保荐代表人的稀缺性,从而增大保荐机构的管理权限。这无疑有利于保荐人制度建设,防止“挖墙脚”大战频频发生。
一家券商投行部门负责人表示,保荐代表人是实践性很强的岗位,其进入门槛不能完全取决于书本知识考试。“对保荐代表人应是松考试、严监管,这可以大大减少保荐代表人只签字、不负责行为的发生。”
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