⊙本报记者 宦璐

　　昨天，奇瑞汽车股份有限公司总经理办公室发表声明，对近期有关奇瑞汽车将裁员5000人的传闻进行了回复。

　　该声明称，自2007年下半年以来，奇瑞调整了整体发展战略，即从前阶段的“又快又好”的发展战略，调整为“又好又快”的发展战略。根据明年市场情况，将着眼于能力提升：提高劳动生产率和工作效率，提高员工工作能力，强化对劳动生产率的考核指标。

　　奇瑞总经理助理、新闻发言人金弋波告诉上海证券报记者，奇瑞目前并未大量裁员。目前奇瑞拥有员工2万人，每年还会接受部分实习生实习（奇瑞公司是芜湖市学生实习基地），目前计划是减少实习生的录用和临时性用工，强化绩效管理，优化人员结构。此外，不符合岗位要求的部分干部、员工将离开奇瑞。多年来，奇瑞根据对干部和员工考核的情况，实行人员优化，优化的干部和员工比例约占总人数的5%左右（去年为4.2%）。

　　据记者调查，奇瑞裁员现象确实存在，其目的主要是提高工作效率。据奇瑞内部员工向记者透露，现在所有在奇瑞的实习生已经全部中止实习合同。合同日期已经到了的，经过考试后，只留下50%。合同最少都是一签三年的，试用期经常是半年，试用期到了的，基本也留不下来。“对其他在职的，还采取了降低工资这样的举措。”据该员工介绍，采购、设计等部门员工已经被降薪。

　　公司经营情况方面，据金弋波介绍，今年1至9月奇瑞市场销售平稳，仍然位居销售量排行的前五，主营收入已达去年全年水平，尤其是主营利润有较大提高。这主要由于奇瑞在国内市场上的稳健表现和国际市场上的快速发展。前9月，奇瑞出口11.5万辆，已基本达到去年全年销量（11.98万辆）。另据商务部统计，1至9月奇瑞出口仍占据全国汽车出口总量的近50%。