本报记者 旷野 罗诺

　　“查询账户才知道这个月薪水比上个月少了大概20%，事先公司并没有任何通知。”国泰君安证券的一位工作人员9月22日对本报记者透露，“刚开始我都不相信是降薪，以为是财会部门出错了，直到发薪水之后一周，公司才发了正式的降薪通知。”

　　来自多家券商的消息表明，降薪潮正席卷国内多家券商。虽然中信证券、中金公司等第一梯队的券商并未降薪，但从国泰君安证券、广发证券、海通证券第二梯队券商，到安信证券、中原证券等业务规模较小的券商，降薪近期正成为券商员工私下交流的热门话题，公司或者纷纷降低月薪，降幅从20%到50%不等，或者减少甚至取消年中奖金。

　　一直以来，国内券商高度依赖经纪业务与自营业务的盈利模式未见改善，因此股市涨跌和日均股票交易额对券商业绩有着直接影响。随着A股市场6000点风光不再，曾经赚得盆满钵满的券商，不得不从成本下手，应对直线下降的经纪业务。

　　周期性降薪

　　知情人士透露，广发证券发放的8月员工薪资相比7月份亦有平均约30%的降幅，而海通证券的降薪幅度则约为20%。

　　此外的部分券商虽然没有直接降低员工的月薪，却在奖金上有所截流，每年7、8月发放的年中奖金就成了券商缩减的一大项目。

　　一位招商证券的人士称，他们的年中奖金与去年相比减少了1/3，但月薪则暂时没变。“我们今年根本没有发年中奖金，还好我们月收入目前没有变化。”申银万国证券的某工作人员表示。

　　安信证券的内部人士也对记者坦言月收入没有降低，但是年中奖金没有了。

　　就职于中原证券的人士则表示收入下降幅度较大，与去年同期相比月收入减少了近1/2。

　　记者从光大证券了解到，该公司今年也没有发放年中奖金，不过光大证券内部人士给予的解释是：“因为目前处于上市的等待阶段，很多财务上的处理没有办法进行。”

　　齐鲁证券的人士则表示，今年6月份开始月收入与1-5月相比大约减少了3000元的奖金。

　　“券商行业的员工收入本来就和行业本身一样具有周期性。”安信证券分析师黄立军认为，“当然，各家券商的实际情况有所不同，大致为两种，员工收入与业绩挂钩不十分紧密的，如中信证券和中金公司，另一种则是两者联系紧密的券商，目前已呈现降薪的就属于这一类。”

　　反映忧虑预期

　　“券商行业的降薪是因为各公司高管对市场的预判并不乐观”，黄立军认为，由于券商的资产都是流动性很好的，因此券商不存在现金流的压力。

　　齐鲁证券的人士透露，正是对下半年的预期不好，该公司决定开始减缩奖金开支。

　　该人士表示：“因为公司的营业部很多，上半年营业收入还是有所保障，全国我们有200多家营业部，其次公司的自营盘比较小，金融投资所占的份额很少，上半年市场不好，这一块损失很小。因此上半年的利润仍然有较大增长。但是，我们还是担心接下来的日子不好过，所以提前控制成本。”

　　目前员工收入没有受负面影响的有中信证券、中金公司和银河证券三家券商。据悉，中信证券的员工待遇均与上半年相同，而中金公司今年员工收入平均比去年提高了近30%，至今未有变动，银河证券则是唯一一家今年以来员工收入和年中奖金都有增加的本土券商。

　　银河证券的内部人士向记者解释：“之所以我们不降反升，是因为我们之前的收入与同行相比处于很低的水平，现在加薪并不会给公司带来很大成本负担。”

　　上述三家未降薪的券商的投行业务按照今年上半年募集资金额均挤入了排名的前四名。