证券时报记者 韦小敏

　　本报讯 随着熊市的到来，不少券商发出了降薪信号，而在大部分员工面临降薪压力的时候，保荐人却能独善其身，身价居高不下。

　　自年初广发证券被曝由于自营及经纪业务收入不佳，员工降薪30%后，不时有券商传出降薪的消息。记者在采访过程中了解到，虽然目前大部分证券公司还没有开始大规模降薪，但降薪的信号已经发出。

　　小王是为上海某券商工作的经纪人，他告诉记者，公司最近将其通讯费和交通费的报销标准进行了调整，由原先的400元下调到现在的200元。另外，由于现在小王手下的客户交易不活跃，近几个月他几乎都只能拿到1000元的底薪。而让小王更加痛苦的是，在市场疲软的时候，公司给他们布置的每月新开户指标却增加了，而如果完不成任务，他能拿到的底薪将会打折。

　　除了经纪人外，在某中小型券商从事后台工作的小张也告诉记者，虽然公司还没有明确表示要降薪，但增压的现象已比较明显，任务量明显增加，以前两个人做的事情现在得由一个人完成，从而为公司减少人工成本。此外，公司去年承诺过的一些福利至今也未能兑现。

　　与证券公司的其他员工不同，保荐人却丝毫没有被降薪困扰。据业内人士透露，目前保荐人的年薪仍在200万附近，而一些中小型券商也仍在为保荐人开出高额的转会费———此前就有消息称，某中小券商给保荐人开出了430万的转会费。对于保荐人身价居高不下的情况，某中小券商的投行负责人向记者解释，与券商的其他员工不同，由于制度的原因，保荐人目前还是稀缺资源，因此他们的薪酬几乎是刚性的。同时，因为现在保荐人跳槽的成本很低，一旦公司降薪，他们很容易就会转投另一家券商门下，因此大部分券商都不会对保荐人采取降薪的措施。

　　虽然没有下调保荐人的薪酬，但证券公司招聘保荐人的要求却比去年严格。部分券商投行负责人表示，现在公司希望能够招聘十分有经验、业务水平突出的保荐人。对于一些在考试上表现抢眼，但业务水平不佳的保荐人，公司短时间内不会考虑招聘。记者也注意到，在某个保荐人经常聚集的网站上，招聘和挖角的广告已越来越少，去年由于保荐人资源稀缺而备受关注的“准保荐人”，目前更是鲜被问津。