本报记者 雷李平

　　低迷的市场开始直接影响到证券从业人员的收入。

　　近日，有知情人士向记者透露，广州已有证券公司营业部从6月起下调正式员工月薪，下调幅度在20%以上。

　　“我们营业部的后勤(岗位)原来每月能拿3000元左右，但是6月份只发了2200元，扣除社保和住房公积金之后，最后拿到的不足1800元。”湘财证券广州某证券营业部一位工作人员称，公司总部早在几个月前就有消息传出，将下调员工薪酬，但直到6月份才正式实施。

　　该人士还透露，这次下调的还包括每月奖金，“从6月起，员工的奖金将按原来60%的比例发放。但实际上，奖金已经大半年没有发放了”。

　　目前证券公司营业部工作人员的薪酬，主要有两种模式：证券经纪人的佣金提成和营业部正式员工的固定工资加奖金。

　　一般而言，股市波动对证券从业人员收入影响明显的是证券经纪人。但当前市场的持续走跌显然影响更为深入，在编员工薪酬的下滑，意味着相关证券公司压力巨大。

　　值得注意的是，传出营业部在编员工待遇下滑的，不仅湘财证券一家。

　　前述知情人士还透露，一家总部在广东的大型券商，早在半年前就将广州营业部员工的基本工资和业绩提成下调到原来的80%。该券商广州某营业部的一位经纪人亦向记者证实了这一说法。

　　但该券商总部的一位工作人员则称，公司历史上从未发生过将员工基本工资打折发放的情况。从半年报看，大券商都有十亿以上的净利润，尚无存亡之忧。“在大公司，今年的奖金肯定会少，但是工资体系一般波动不大，小公司估计有点影响。”该人士坦言，“如果今年有去年8折的收入，很多人已经谢天谢地了。”

　　这位大型券商人士的说法暗示，业内对券商在编员工2008年的总体收入比去年下滑两成以上的可能，已有预期。

　　记者获得的信息显示，目前减薪仍集中在营业部层面。西南证券、国金证券、东海证券及联合证券总部研究部门的人士均称，目前薪酬未受到影响，但“下调是迟早的事情，估计快了”。

　　实际上，券商人力开支缩水在其半年报中已经有所体现。WIND资讯统计数据显示，平安证券等已披露半年报的近20家券商中，除却合资，营业支出同比平均下降30%以上(本报7月18日10版《营业支出平均削减近30% 券业提前节流》曾予报道)。

　　对此，深圳一家券商的总部人士指出，目前的市场情况下，券商的很多支出都会缩减，但30%的幅度证明牛市后的很多刚性的费用依然存在。由于营业部租金、装修费、水电费、设备折旧之类都不会因市场情况出现明显变化，支出减少的部分将主要集中在弹性比较大方面，如人工费用。

　　与营业部在编员工薪酬下调才开始不同的是，证券经纪人的生活更加地艰难。数目庞大的经纪人，绝大部分不属于营业部在编员工，而仅与公司签订短期合同或代理合同。

　　近日，广州一位客户资产近2000万的经纪人向记者罗列了今年5月的薪水构成：底薪1200元，客户佣金提成300元，团队管理津贴3000元左右。这样的收入水平在经纪人中已经不低，但与行情好的时候相比，300元的佣金提成不足去年底的1/10，更不及股市顶峰时的1/20。

　　另一位客户资产约400万元的经纪人，由于没能按时完成开户任务，其今年5月的底薪加佣金提成被总体打了5折，实际拿到仅有1000多元。

　　“很多同事都选择了离职。”上述客户资产近2000万的经纪人无奈地说，“我们市场部在去年下半年组建时，最多曾有100多位经纪人，现在每天能见面不足十几个。业绩做不上去，市场部总监已经换了几任。上一任总监前两周跳槽去了基金公司，虽然还是做销售，但拿固定工资，底薪加提成也有上万元。”

　　前述客户资产在400万的经纪人亦透露，其所在的营业部目前拿到从业资格证上岗仅100余人，与去年高峰期的500人相比，大幅缩水。“我打算这两天去公司辞职，实在熬不下去了。”他说。

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