部分券商停止招募保荐人

　　发行审批放缓 发行规模降低

　　在流行降薪的证券业，券商依然为保荐代表人开出巨额薪酬支票。但发行审批放缓、发行规模降低，使得券商投行部同样无法躲避“熊市效应”的拖累。近期在大型券商频挥橄榄枝的同时，部分中小券商已明确表示不再需要保荐代表人，甚至个别券商因保荐人集体跳槽而被暂停投行业务资格。

　　大型投行对保荐人的“饥渴”程度不减，但中小投行的热情则逐步冷却。一家投行总部设在北京的中型券商负责人告诉记者，该公司今年开始已停止保荐人的招聘工作。“相对于目前的项目数量，公司的保荐人数量已经饱和。”

　　在与记者的进一步交谈中，该负责人透露了暂停招聘的真实原因：今年监管部门的发行审核速度明显减缓，一级市场的融资规模不断下降，去年认定的潜在项目数量逐步减少；二级市场持续下探以后，该公司今年整体收入相比去年高峰期大幅缩水，而现有保荐人的薪酬却纹丝不动。“一开始就谈好的，这部分费用对于公司来说‘负担’不小。”

　　广东一家证券公司投行负责人也指出，市场环境的变化，使得公司招聘保荐人不再像去年那样“来者不拒”。“除非非常优秀的，否则没有进人的计划。”

　　记者获悉，西部地区一家小型券商由于股东层面不稳定，自去年下半年起，保荐人开始陆续出走，最后只剩1人的寒酸境地。因人数不达标，被监管部门暂停了承销资格。

　　业内人士分析，在牛市的放大效应下，小型券商投行一年可能完成5个以上项目。但熊市持续的结果，则可能导致一批小券商投行无项目可做。在没有收入的情况下，保荐人的费用对于公司来说自然是一笔不可小视的“昂贵”成本，“扩容”理所当然被搁置。

　　证券时报记者　刘云