常山股份职工收入偏低惹关注

　　赵丹秦

　　新的工资制度改革方案已经公司职代会审议通过

　　职工的收入增长是去年以来的热门话题，而监管局对上市公司的监管似乎也向着更加细致、更加关注民生的角度发展。日前中国证监局河北监管局就在发给常山股份(000159)的《限期整改通知书》中提到了职工工资偏低等问题。

　　据悉，4月15日中国证监局河北监管局发给常山股份《限期整改通知书》，昨日该公司通过的整改报告就公司规范运作、信息披露、财务等方面提出整改措施。

　　整改通知书指出，常山股份存在薪酬制度改革滞后，职工工资偏低等问题。

　　对于上述问题，常山股份表示，公司原有的工资分配制度的确存在工资结构不合理、同工不同酬、工资分配与个人岗位和贡献联系不紧等缺陷，这已不适应现代企业制度的需要，难以真正体现分配的激励机制和约束机制。因此，常山股份提出，将本着按劳分配，效率优先，兼顾公平的原则，根据《劳动法》和《劳动合同法》及省市有关工资制度相关政策，制定岗位绩效工资制度改革方案。新的工资制度改革方案已经职代会审议通过，并于五月份正式实施。

　　常山股份年报显示，公司2007年、2006年“支付给职工以及为职工支付的现金　”分别为3.71亿元、3.56亿元；公司2007年、2006年员工人数分别为20477人、20984人。依据上述数据，常山股份2007年和2006年员工人均收入分别为1.81万和1.7万元，增长幅度仅为6%。

　　常山股份财务报表显示，该公司2007年营业收入同比增长了10%。不过，该公司2007年、2006年的净利润分别为5089万元、5154万元，略有下降。而从该公司高管薪酬情况看，2007年董事长汤彰明的年薪仅为4.25万元，其董事、监事的年薪亦仅有0—4万元不等。

　　此外，河北证监局15日发出的整改通知书还提到了常山股份在财务方面的问题。如报表附注中未披露因新会计准则实施而进行的会计政策变更对2007　年的影响；长期股权投资———清华紫光科技创新投资有限公司持续亏损，应及时对其进行减值测试；销售积压库存商品———口罩，已计提的存货跌价准备应在结转库存商品成本时一同转入营业成本，而不应冲减资产减值损失等，对此，常山股份均提出了相应的整改措施。

　　针对此次整改通知上所提到的问题，常山股份表示，公司已要求财务人员在今后的财务会计工作中，进一步加强对会计法、企业会计准则、信息披露有关规定的学习，规范公司财务管理和会计核算。