解读马明哲的平安哲学：抬举平安和不是职业

　　王方

　　虽然是一个平常不过的股东大会，但由于中国平安被市场公认为是今年行情转折点(1月21日沪指暴跌破位正是由于该公司的巨额融资传闻造成)的标志性事件而备受关注。于是，公司高层、大小股东之外，境内外媒体也齐集深圳观澜镇，关注这一事件的最新进展。

　　笔者虽然不是平安的股东，但由于这是股市的“典型性事件”而“严重”关注，此前也发文表达自己的见解，主要观点是：1.平安推出巨额融资没有错，市场经济讲求收益最大化，可以用最低成本(高价股权)筹集资金，不集资才犯“错误”呢。2.投资者也没错，因为巨额筹资将使股权摊薄，影响每股收益；更何况二级市场股价因此而不稳。3.用道德和良心之类责问平安高管是不公平的，因为这是市场化行为。4.问题的关键，应该归诸制度缺陷。

　　由于关于此事已经探讨了很多，笔者的关注点转移到了公司高层的言论上，结果还真看到了不少意外。觉得平安董事长马明哲有两句话很有意思。

　　一句是，马明哲认为“平安增发把大盘拉低是抬举平安”、“平安没有那个能力”。想来口气有点“委屈”，笔者却觉得市场将大跌归罪于平安的“烂筹”，其实正常不过。中国平安一开口就是1000亿元以上的筹资额度，这绝对是破天荒的事情，而且其集资投向不明确，也是前无古人之事。如果这样的方案获得通过，相信群起效尤之下，市场肯定不堪重负。这是市场正常推理使然。别的不说，作为竞争对手的其他上市保险公司难道愿意看你独美么；或者换个角度，如果这事是中国人寿“独美”，平安公司愿意“善罢甘休”吗？

　　另外一句是，“我有信心把中国平安变成世界平安……平安对我不是职业，在10年前我就想到过离开，但现在一直选择留下来，在我不胜任时我会下来。”“不是职业”让我有点吃惊，我在佩服他的坦率的同时，也产生了“小人之心”。

　　中国现在还在大力培育职业经理层阶段啊，股权激励之类的东西不就是想要留住这些人才并防范他们的道德风险与机会主义行为吗？如果上市公司的高管都不当本职是职业，那会是一个怎样的场景？

　　上市公司的高管都是高薪阶层，社会上流行“四十五岁前退休”对他们来说易如反掌。如果他们都没有了上进心，随时准备“退休”，那公司的经营又会是什么样子呢？

　　虽然这明显是杞人忧天，但马先生的话还是提醒大家要去重新审视一下“股权激励”之类的成效到底有多大了。