瑞银：新劳动法只是中国工资上涨的小部分原因

瑞银(UBS)的经济学家Jonathan Anderson在报告中称，与中国出口商面临的其他压力相比，从1月1日开始实施的新劳动法所引起的劳动力成本的上涨可能相形失色。
瑞银指出，由于年轻的季节性工人数量稀少，低端制造商的劳动力成本已经强劲上升；再加上人民币升值以及国际需求可能放缓，预计出口供应商可能面临边际工资每年上涨20%的局面。相比之下，新劳动法仅使劳动力成本增加10% ，但一次性影响将持续很多年。新劳动法肯定是引发进一步压力的原因，但远不是已经存在的基本工资上涨局面的第一要素。