由高盛CEO的年终奖说开来

　　栋梁

　　笔者最近在媒体上看到一篇报道，讲的是华尔街大投行在遭遇次贷危机后，年底花红分配的事情。看罢，不禁感慨颇多。

　　去年爆发的次贷危机，搅得全球金融市场周天寒彻，多数大投行都受到不同程度的负面影响。大摩、美林、贝尔斯登、雷曼、瑞银，这些著名投行的次贷部门均出现几十亿到上百亿美元的巨额亏损，只有高盛提前沽空次贷资产，获得可观利润。与此相对应的，各家老总2007年的收入差距也是天上地下，高盛CEO布兰克费恩一举获得将近7000万美元的惊人花红，两位联席主席也获得数千万美元的巨额花红，相反，在次贷危机中损失惨重的大摩和贝尔斯登的CEO只拿到了基本工资，而美林的总裁更惨，直接下台了。

　　国人崇洋的思想，虽然已被无数批评家口诛笔伐了一个多世纪，可是一直不见收敛。近年随着金融开放，这种思想也蔓延到金融领域，海外大投行几乎已被捧到了高不可攀的神坛上。但是，次贷危机成了一块绝好的试金石，历来被国人顶礼膜拜的这些顶级投行，原来也不过如此，并不比我等股民在股市中的表现更好，依然逃不掉二八法则。可以说，次贷风暴结结实实地粉碎了某些人心中“月亮也是外国的圆”的神话。

　　而放眼国内金融机构，令人欣喜的是，一向被国人轻视的中资行在次贷风暴中并非全盘皆输，像招行不仅没有亏损，还颇有斩获。如果将招行比喻为中国的高盛，可能有点言过其辞，但既然人家把这事儿做得漂亮，就应该得到认可，得到应有的荣誉。

　　往浅里说，国人不应迷信外资行，国内的银行界精英一样值得尊敬；往深里说，这对中国的银行业，包括监管层，是一次难得的机遇，因为次贷风暴是可遇不可求的，不是你想赶就赶得上的。正所谓“疾风知劲草”，在变幻的市场环境中，为什么有些银行会亏损，有些银行还会盈利？这里面是很有意思的，监管层不妨把成功的例子掰开来揉碎了给大家看，人家是怎么做到的，人家的流程是怎么运作的，人家是怎么控制风险的，表彰先进，批评落后，治病救人，共同进步，监管层也可以借此把坏事变成好事，提高监管水平。

　　海外投行根据业绩，发出巨额花红，国人肯定反对者众，认为这是加剧贫富分化，不利于建设和谐社会。从种种迹象来判断，招行应该也是在和谐之列的，因为倘若真的像海外投行一样，重奖有功者，肯定逃不过各路记者的法眼。但在笔者看来，奖励先进，鞭策落后，才恰是我们今天所急需的，这才是公平原则的体现。总不能“赚钱赔钱都一样”吧，不然岂不让人寒心！士为知己者死，只有把经营者的价值与经营业绩挂钩，才能让经营者真正做到为企业所用，客观上才能形成“对股东负责”的局面。在金融业人才竞争白热化的今天，这一点尤其重要。君不见，有多少优秀的中资行人才纷纷孔雀东南飞。其实，中国缺的不是优秀的金融家，缺的是让金融家脱颖而出的“乐土”。