华尔街年终奖 几家欢喜几家愁(2)

　　大摩CEO放弃年终奖

　　在经历了令人失望的第四季度之后，摩根斯坦利的首席执行官约翰•马克近日作出了一个令人较为吃惊的决定——他正式作出了一份声明，宣布放弃自己2007年度的年终奖。

　　摩根斯坦利公司在最近发布的第四季度的财务报告中，显示出的业绩令人沮丧。第四季度的财务报表上，足足比上一季度下降了94亿美元之多，下滑速度之快令人吃惊。究其原因，主要还是因为抵押贷款市场业务的极度萎缩以及企业坏账的迅速增加。

　　摩根斯坦利公司在收购兼并、股票和债券发行、利率和货币产品交易等方面居全球领先地位。不过，今年初以来，该公司也未能幸免于次贷危机影响，公司股价今年以来缩水近四成，市值从年初的800多亿美元缩至500亿美元。因此，该公司首席执行官约翰•马克称，次级债投资的巨额损失令公司深感失望，他表示将放弃今年的个人奖金。公司将通过经营改革、加强风险监控等措施应对相关危机。

　　而就在去年，摩根斯坦利还向约翰•马克发放了价值4000万美元的股票和期权，作为2006年度的奖金。这几乎是当时华尔街投行为其CEO开出的最高奖金，后来才被高盛的布兰克费恩打破。但时隔短短一年，约翰•马克就宣布放弃自己的年终奖金。

　　华尔街员工年终奖仍有增长

　　美联社报道说，虽然在次贷危机打击下，今年华尔街没有出现去年那样争相发放丰厚年终奖的景象，但实际上各大金融机构发放给员工们的年终奖金不减反增。预计华尔街开出的红利总额将会比去年增加14%。

　　据报道称，虽然摩根斯坦利CEO约翰•马克宣布自己不领年终奖，但该公司发放给员工的奖金总额却比去年增加18%，达到166亿美元。与此同时，雷曼兄弟发出的奖金达到95亿美元，比去年增加9.5% 。高盛集团分发的奖金总额增幅为20%，达到201亿美元。华尔街金融人士认为，尽管一些在今年表现不佳的高管会经历一段痛苦时期，在接下来的一段时间内，那些表现不错或至少没有犯错的员工和管理者们仍将陆续得到数额不等的年终奖金。

　　以在次级贷危机表现最为优异的高盛为例，该公司向来以员工待遇高著称，一般大公司员工可能分为"有钱人"和"没钱人"两种，而高盛公司员工则分为"有钱人"和"有游艇的有钱人"两类。包括底薪，高盛平均每名雇员今年拿到的支票价值约合62.6万美元，其中许多人的年终奖金数额大大高于他们的工资。专家预计，除了已经宣布的CEO布兰克费恩将获得将近7000万美元的"天价年终奖"外，高盛公司为数不多的高层管理人员每人能拿到2千万美元左右的年终奖金，还有数百名中层员工奖金达到200万美元。