金螳螂启动首期股票期权激励

　　□本报记者 林喆

　　金螳螂（002081）公告，为进一步完善公司法人治理结构，健全公司中长期激励约束机制，公司拟实施股票期权激励，授予激励对象200万份股票期权。所涉及的标的股票总数占该激励计划签署时金螳螂股本总额94000000股的2.13%，股票来源为公司向激励对象定向发行股票。本次授予的股票期权的行权价格为49元。

　　两项收益指标为纲

　　公司介绍，本期股票期权激励计划，以净资产收益率与净利润指标作为绩效考核目标。根据方案，该股票期权激励计划的有效期，为自股票期权授权日起五年。自该激励计划授权日起满12个月且2008年年度报告公告后，激励对象应在可行权日内按30%:30%:40%的行权比例分期逐年行权。

　　如果激励对象符合行权条件但在行权期内未全部行权的，则未行权的该部分期权由公司注销。行权条件是，在2008-2010年的3个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。

　　具体为，第一个行权期：加权平均净资产收益率不低于12%，以2006年净利润为基数，2008年净利润增长率不低于70%；第二个行权期：加权平均净资产收益率不低于12%，以2006年净利润为基数，2009年净利润增长率不低于90%；第三个行权期：加权平均净资产收益率不低于12%，以2006年净利润为基数，2010年净利润增长率不低于110%。

　　公司解释，净资产收益率与净利润指标，均以扣除非经常性损益的净利润与不扣除非经常性损益的净利润二者孰低者作为计算依据，2006年净利润指未按新会计准则调整的净利润，2008年、2009年、2010年净利润指归属于母公司所有者的净利润。如果公司当年发生公开发行或非公开发行行为，则新增加的净资产及其对应净利润额不计入当年净利润净增加额和净资产的计算。

　　四类人员将获激励

　　根据本期股票期权激励计划，公司四类人员将获股权激励，分别为公司董事会成员（不包括独立董事）、监事会成员、高级管理人员和核心技术（业务）人员。

　　其中，公司董事长和总经理各获得20万股股票期权激励，占公司当前总股本的0.21%；其余董事和高管各获得5万至15万股不等。核心技术（业务）人员将获得46万股，具体人员为公司薪酬与考核委员会根据情况确认的在公司任职并担任公司重要岗位的经营管理人员及技术、业务骨干，合计9人。

　　以上被激励对象中，董事、监事均依《公司法》及《公司章程》产生，高级管理人员必须经公司董事会聘任。所有被激励对象必须在本次期权的考核期内于公司或公司的控股子公司任职并已与公司签署劳动合同。

　　另外，有下列情形之一的，不能成为本激励计划的激励对象，包括：最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；具有《公司法》第147条规定的不得担任董事、监事、高级管理人员情形的。

　　如在公司本激励计划实施过程中，激励对象出现以上任何规定不得参与激励计划情形的，公司将终止其参与本激励计划的权利，收回并注销其已被授予但尚未行权的全部股票期权。