中小保险机构热推员工持股计划

　　证券时报记者 朱成碧

　　本报讯继保险公司上市口号浪潮之后，员工持股计划正成为中小保险机构挽留人才的重要手段。昨日，记者采访获悉，包括生命人寿、民生人寿、天平保险、阳光财险等在内的中小保险公司正悄悄在公司范围内推行员工股权激励方案。除民生人寿于股东大会批准通过骨干员工间接持股8000万股的计划外，成立仅一年的阳光财险也悄然推行员工持股计划，预计筹资金额将逾亿元。

　　据悉，阳光财险推行的员工持股计划涉及的对象上至高管下至普通员工，将采取自愿的原则进行。消息甫出，就在该公司内部引起了不小的震动。据了解，阳光财险的出资额度将根据员工级别而定，普通员工出资额度为5万元，每股1元。如果员工离开阳光财险，所持股权将退还阳光财险。“目前，员工持股计划推行已经结束，筹资总额约有上亿元。”相关人士表示。

　　公开资料称，阳光财险已于今年4月正式获得保监会批文，宣布组建控股公司并筹建寿险公司，由此成为国内第八家保险控股（集团）公司。在公司转制这一关键性的转变过程中，员工持股计划应运而生，其目的就在于减少这个成立仅一年的新公司在转制过程中可能出现的变数。

　　此外，引人注目的是，在推行员工持股计划的队伍中，尤以中小型规模的保险公司最为积极。生命人寿相关人士表示，该公司正在推进员工持股计划，目前相关的工作已经启动，有关部门正在就方案的可行性进行研究。这一工作已经与公司推行的LP计划，即代理人向公司员工发展计划密切联系，如果公司的代理人能够转为公司员工，今后也将受惠于员工持股计划。民生人寿则在此前召开的股东大会上，批准了骨干员工间接持股8000万股的计划，这一计划将于本月底正式实施。其内部人士表示，民生人寿的这一计划将惠泽公司内外勤骨干员工。此外，作为国内仅有的专营车险的天平保险，在今年的一次内部会议上也明确向公司内部员工表示，有计划推行员工股权激励方案作为对员工的长期回报。

　　业内人士分析，中小型保险公司受规模小、成立时间短等因素所限，往往面临着人才流失的问题。在保险公司发展过程中，推行员工持股计划作为实现长期激励的重要组成部分，不仅有助于中小型保险公司扩充资本，更能增加管理层对公司的影响力、减少保险人才的流失。在目前推行员工持股计划的保险公司中，经营状况大多较为健康，并有了初步的上市计划，因此，对于这些保险公司的员工来说，持股无疑具有极大的诱惑，如果能够成功实现上市，持股员工身价倍涨将是意料中事。