人才队伍是核心竞争力

　　

南方基金管理有限公司

　　总经理 高良玉南方基金历经九年发展，目前已经搭建起股票、固定收益、国际业务、

企业年金、专户、社保这一综合型资产管理公司的架构，公募基金产品线形成了由低风险到高风险相对完整的链条，服务的客户数量超过700万户，管理规模超过了2500亿元，是一家植根本土，服务大众，可以从事全球投资事业的大型资产管理公司。

　　我们为社会大众提供专业稳健的

理财服务。通过投资南方基金产品，他们能从容地进行养老、求学、结婚、育儿等未来生活的规划。让越来越多的人实现财富自由是驱动南方团队精诚工作的动力。在日益重大的社会责任感的驱动下，南方基金用制度和文化凝聚了一批有识之士，形成了稳定的管理团队和高素质的海内外人才队伍，他们是南方基金始终保持行业领先和可持续发展的核心竞争力。

　　从去年下半年开始，随着基金财富效应的不断深化，居民资产配置加速向基金投资转移，基金公司的规模也获得了超常规的发展。随着这一进程的加快，为了满足投资者的不同理财需要，基金公司必将迎来业务多元化的机遇和挑战：随着首只股票QDII———南方全球精选配置基金的发售，基金可投资的市场已经实现了由单一市场向全球市场的突破。基金行业还在积极探索着包括直接股权投资等一些新业务领域；从投资工具来看，金融衍生品、结构性产品、固定收益等产品将会在市场出现；在个性化理财需求和

理财产品市场化的推动下，形形色色的专户理财也会产生。业务多元化对基金公司的投资管理能力和投研人才储备提出了更高的要求。

　　随着基金市场的纵深发展，像南方基金这类综合型的大型资产管理公司，也将面临着从投资机构向国际化的金融服务机构的转变，这一进程，使基金公司具有从内部培养和外部引进专业的理财规划师的需求。

　　目前，媒体比较关注公募基金投资人才向私募基金流动的问题。实际上，公募基金的人力资源定位，取决于公募基金自身的定位。公募基金提供的是一种收益平均化的基础投资产品，与私募基金的高风险高收益相去甚远，因而也就没有可能实现私募基金的激励手段。

　　提高公募基金对人才的附着力和吸引力，争取让精英能为大众百姓理好财。南方基金希望能够探索出国内基金公司与国际金融机构接轨的人力资源体系。通过全面薪酬管理、多样的培训机会、职业规划等制度安排、营造丰富和谐的企业氛围，筑巢引凤；通过在国内外知名院校建立人才培养基地来进行人才的储备。