就业促进法专章规定反就业歧视

　　□本报记者 吕蓁

　　十届全国人大常委会第二十九次会议昨日下午经表决通过《就业促进法》，该法将自明年1月1日起施行。全国人大法工委行政法室主任李援在昨日召开的新闻发布会上表示，《就业促进法》强调公平就业，其中设有专章规定反就业歧视。同时他还指出，大学生就业难题可通过就业促进法加以解决。

　　当前，社会上存在各种就业歧视，如身高、相貌、性别、户籍等等，对此问题，李援表示，在《就业促进法》的制定过程中，全国人大常委会组成人员对反就业歧视的问题十分关注。经过了反复的研究和三次审议，最后在就业促进法中设定了“公平就业”专章，来规定有关促进公平就业、反对就业歧视的内容。

　　“‘公平就业’一章对妇女、少数民族、残疾人、传染病病源携带者，以及农村劳动者这些人群的公平就业问题作了有针对性的规定。”他指出，要消除就业歧视，需要各级人民政府和有关部门、用人单位和职业中介机构以及社会各方面共同努力，同时，“劳动者受到就业歧视的，可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径获得救济。”

　　在提到青年就业的问题时，李援表示，《就业促进法》规定的所有促进就业政策，是针对全体劳动者作出的。初高中毕业生、大学毕业生就业困难的问题可以通过就业促进法中的规定加以解决。

　　同时，《就业促进法》有条款规定，国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者自主创业、自谋职业。李援认为在这些方面，一些青年特别是知识青年更具有优势。