全球大企业CEO更替频繁

　　全球知名咨询公司博思艾伦（Booz Allen Hamilton）日前发布的关于全球2500家最大型上市公司首席执行官（CEO）继任情况的第六次年度调查报告显示，全球大企业CEO离职的频率仍然维持在很高的水平，2006年离职的CEO不到半数是在正常情况下离职。

　　该研究还发现，全球大企业董事会撤换业绩不佳的CEO 比从前更快，同时更加注重培养企业内部的领导人才，而空降和临时CEO的任命情况减少了，因为空降CEO的业绩还是不尽如人意。

　　数据显示，从1995年到2006年，年度大企业CEO更换率提高了59%。在1995年，1/8的离职CEO属于被迫离职，而在2006年，非自愿离职的CEO比例达到近1/3。

　　博思艾伦在研究了九年的CEO继任数据后发现，全球企业董事会选拔和监督CEO的方式发生了两个根本性的变迁：董事会越来越难以容忍业绩不佳；将CEO和董事长的职能更多地分割开，并且越来越倾向于聘用以往未曾担任过企业CEO的人作为董事长。

　　博思艾伦高级副总裁史蒂文·惠勒表示：“如今人们应该向集权式CEO时代挥手告别了。欢迎来到兼收并蓄CEO的时代，这样的CEO能够吸纳并反映董事会成员、投资者和其他相关方的意见。”（陈晓刚）