原南证员工奖金案恩怨

　　丁靖蕊

　　作为中国劳动争议仲裁史上最大额度的案件，由于涉及员工众多、金额巨大，原南方证券员工3亿元奖金案一直为公众所关注，各方在案件处理上也态度谨慎。

　　“到2004年12月31日，公司审计报告确认应付未付工资、奖金近3亿元，其中投资银行部门的奖金6900多万元。”一位资深投行员工称，社会上存在一些情绪化的看法，认为南方证券严重亏损，而员工奖金数目却不在小数，以投行为例，人均拖欠奖金额在数十万元左右，一些人认为投行员工的奖金合法但不合情。在前几年证券市场不好的情况下，相关部门或许是对这种看法的担心，导致这笔奖金悬而未决。

　　不过，范宏涛律师认为，富人也有

维权的权利，法律面前人人平等，欠农民工的钱该还, 欠百万富翁的钱同样该还。奖金是否应该发放, 与员工的工资水平高低没有关系, 而应该取决于这笔奖金依法该不该发, 而且，员工工资水平的高低, 是与贡献、能力以及同行业的工资水平等相关联的。

　　“况且，项目奖金制是证券公司的通行做法，并不是

南方证券一家的独创。南方证券的奖金标准在当时也只是中等偏上水平。”上述投行人士称。而至南方证券关闭前，南方证券投行业务一直是国内本土投行的翘楚。

　　南方证券自1992年成立以来至关闭时的12年中, 南方证券投行累计创造收入15亿元左右, 从公开的数据可以看到，南方证券在2001~2004年之间的综合投行业绩一直都排名前三, 多数指标的排名业绩在首位。

　　据悉，南证被行政接管后的数年来，员工一直在追讨被拖欠奖金，但一直未有结果。

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