“第一次和他们离得这么近”

　　早报记者 肖莉 实习生 董芹

　　

　　昨天，早报20名幸运读者走进汇添富基金公司 早报记者高剑平图

　　昨天，东方早报与汇添富基金公司合办的“快乐基金行”活动顺利展开。20名幸运读者如约而至，汇添富公司为迎接读者的到来做了充分准备，各部门大门全部向投资者敞开，而与基金公司高管、基金经理面对面交流。一些读者激动得表示，“第一次和他们离得这么近“。

　　由于之前已经与来自北京的基民有过“亲密接触”，汇添富基金公司对服务来访读者已经“经验丰富”，汇添富副总林军女士笑容盈盈，带着读者一起参观，读者们亲眼见自己打进热线的客服呼叫中心，见到了平时基金经理们讨论开会的地方，看见了各部门的工作状况。

　　一位读者说，原来以为基金公司每个员工的桌上都应该有几台电脑，电脑上都是红绿相间的股市行情，可转了一圈发现每人也不过一台电脑，除了在投资部。当走近交易室门口，交易室大门紧锁。林军告诉读者，这里只有少数被授权的工作人员才可以进入，为了满足读者对这一神秘禁地的好奇，督察长李文把门，将门打开一条小缝，只见四个交易员远远坐在红绿相间的盘面前，对外面世界置若罔闻，读者们则遵守纪律，仅在门口远远望望交易室内的设置，即自觉离开。有读者好奇的问，这里是否平时也如此“戒备森严”，交易是否严格限制，在得到肯定答复后，读者们表示满意。

　　活动花絮

　　镜头一：“你们还招聘人吗？”

　　与本次“快乐基金行”活动主旨相契合，汇添富基金也提倡快乐工作。墙壁上贴着大大代表公司企业文化的“座右铭”：“今天我

幽默了吗？如果没有，请反问我是不是一个无趣的人；今天我分享了吗？如果没有，请反问，我是不是一个自私的人；今天我做最后1%的努力了吗？如果没有，请反问，我是不是一个平庸的人。”

　　林军介绍，公司将此三问做为对员工的定性考核指标，年终的时候，每个人都要自己按照这三个问题给自己打分，再由同事打分，打分情况会影响年终奖的发放。

　　话音刚落，有读者轻声问了句：“你们还招聘人吗？”

　　镜头二：“原来这么年轻！”

　　行至投资管理部门时，大家发现了正在格子间看盘工作的基金经理庞飒。大家蜂拥上去，，庞飒也看到了大家，礼貌起身跟大家握手致意。

　　“呀，原来你这么年轻！”一位读者惊呼到，声音里满是年轻有为的肯定与赞赏。

　　“你比照片里帅多了。”一位女性读者大声说，一时间大家都笑起来。

　　而见到公司总经理林利军，读者们更加激动，一位投资者问：“汇添富优势准备什么时候到4块？”林利军回答聪明：“不久的将来吧。”众人再笑。

　　镜头三：“牛股”当道怎么办？

　　作为《彼得林奇的成功投资》的翻译者，汇添富公司的策略分析师刘建位是对彼得林奇和巴菲特非常有研究，他讲了几个小故事。

　　彼得林奇管理的“麦哲伦基金”在13年间业绩翻了29倍，他将投资经验总结为四个阶段：当平时的周末聚会上，人们听说彼得林奇是基金经理时，宁愿跟牙医聊天也没人愿意跟他交流，则股市在见底阶段；当有人来跟他聊天，但聊的都是自己被熊市套牢的教训，此时已是买入时机；当人人着急向他打探

股票时，牛市已经到一定阶段；而当人人都是“股神”，向他荐股时，牛市可能要见顶了。

　　不等刘建位继续说下去，已有不少读者在频频点头，称现在正是“牛股”当道，该怎么办？

　　刘建位建议，能在市场中始终屹立不败的，是价值，即便大盘下跌，那些价格与价值相符的企业或持有这些企业的基金，才有抗跌性，即使被动大盘调整，也会很快回归价值。

　　镜头四：对话基金经理

　　本次活动安排的最后一个环节，是由金牛基金经理庞飒接受提问。

　　“汇添富今年的业绩表现并不理想，请问您为什么不能学习某某基金经理的投资风格？”基民张先生的问题虽然“尖锐”，却代表了很多关心汇添富基金的基民。

　　面对质疑，庞飒依然保持其儒雅风范，细细解答：首先，汇添富是把为基民创造价值放在第一位的，每一步的投资决策都通过层层的报告、细密的调研才能决定。其次，每个人的投资风格是不可能一样的，也不能刻意的学习谁，因为市场是比较成熟的，每个人的风格都一样，市场的超额利润也就没有了。

　　“后市会怎么样”是读者最关心的问题，庞飒给了大家信心。他认为，第一，股市整体是向好的，这是一个长期向好趋势的中间阶段。第二，市场在不断的调整，行业板块在不断的轮换，对于注重基本面、注重调研的基金公司，优势很快会突出出来，“是金子总会发光的”，他很坚定的说。

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