证券公司为什么青睐主管机关工作背景的人

　　□周俊生

　　越来越火热的资本市场，使证券公司摆脱了前几年的低迷局面，抓住目前的有利时机争取企业的大规模发展，在竞争激烈的证券业占领制高点，已经成为我国证券公司的共识。最近一段时间，在媒体上不时可以见到证券公司的“招贤榜”，一场人才大战正在业界悄然展开。

　　日前见到一家证券公司的招聘启事。该公司特别注明，在他们招募的投行工作人员中，特别欢迎“具有主管机关工作背景或熟悉相关部门沟通工作的人员，待遇优厚。”不知道目前正在主管机关工作的人员，看到这样的招聘启事，是不是会心动，然后行动？

　　

证券公司为什么青睐“主管机关工作背景”的人员，为此不惜用高薪、高职位来延揽他们，答案不难找到。在主管机关工作过的人，在工作中积累了丰富的人脉资源，随着他们转移到证券公司，这些人脉资源也就转移到了证券公司中，可以为公司所用。因此，证券公司对这类人员青睐有加，其实是看中了他们身上的这部分“无形资产”。如果这些“无形资产”能够“为我所用”，也许就可以轻易地打通许多“内部关节”，得到原本很难得到的资源。

　　但是，这种公开打出旗号欢迎“具有主管机关工作背景”的人进入证券公司的做法，却很让人生疑。市场竞争讲究的是公开性与公平性，证券公司要争取项目，拉到客户，从本质上说靠的应该是精准的业务水平和优质的服务能力。如果只是把希望寄托在利用“具有主管机关工作背景”的人来打开市场，也许在短时间内能够起到“光环效应”的作用，但从长久来看，却无助于企业的做大做强。道理很简单，原来在主管机关工作的人，一旦“下海”，就自然与主管机关割断了人事关系，原来的主管机关即使对其有私人情谊，也不可能为其专门“开小灶”，给予其他证券公司所不能得到的好处。

　　其实，在我国目前的证券公司高管队伍中，确实有一些是从原来的主管机关转行过来的，有的还干得有声有色。但可以肯定的一点是，他们能够胜出，绝不仅仅是依赖原有的资源，而是成功地转换了角色，依靠证券公司自我的力量打拼市场。在证券行业激烈的市场竞争中，他们与其他非主管机关出身的人员其实是站在同一起跑线上，原来的身份从来没有成为他们争夺市场份额的“独门武器”。相反，我们也见到过某些证券公司，虽然确实有来头很大的具有“主管机关工作背景”的人担任要职，并且以此作为吸引人们眼球的招牌，但由于在业务经营中管理混乱，违规事件不断，照样难逃在市场竞争中被无情淘汰的命运。

　　政府官员弃政从商，早已经不是新鲜事。在市场经济体制刚刚建立起来的时候，一些企业，尤其是民营企业对于原来在政府部门工作的人到企业任职十分欢迎，以致在一些地区曾经出现了不少“红顶商人”。随着政府部门对官员“下海”的规范化，特别是随着市场经济体制的日渐成熟，这种“红顶商人”的光环效应正在淡去。几年前，浙江某地曾有一位因为在选举中未能如愿当上市长的官员高调“下海”，一时成为众多企业争抢的对象，新闻媒体也争相报道，但几年下来，企业并没有因此而上了台阶，而那位被委以高职的“新闻人物”，也未能给企业带来滚滚财源，最终还是黯然离开。这也说明，官场上的能人，不见得就是商场上的高手。

　　“让上帝的归上帝，让恺撒的归恺撒。”具有“主管机关工作背景”的人转行加盟证券公司是个人的自由选择，我们没有必要对他们说三道四，但如果证券公司对此抱有太多“暗箱期望”，难免是会落空的。

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