“事业”“企业”差别太大有违社会公平

　　全国政协委员、全国总工会书记处原书记李永海在此次政协会议上递交的提案指出，“同样是退休，就因为企业与事业的身份差异，退休工资居然会相差三四倍，甚至更多。全国2481万国有企业退休职工收入偏低的状况，已经成为社会分配有失公平正义的一个突出矛盾。”

　　李永海委员提供了一组数据：

　　1990年时三者的年退休金分别是1607元、1715元、1771元，到2005年时为8565元、17633元、16147元；从待遇提升的幅度看，从2000年到2005年的6年间，全国机关、事业单位的退休金年均增长13.07%和11.48%，而同期企业退休职工的退休金年均增长仅有6.92%。

　　目前的情况是，在一些内地省份，机关、事业单位的退休职工每月可以领取两三千元的退休金，而企业退休职工每月只能领取三四百元的退休金。同样是退休，待遇差距却如此悬殊，显然不利于社会公平，不利于社会和谐。

　　在计划经济年代，不管是在机关、事业单位还是在企业，所有的职工在待遇上没有大的区别。但从上世纪90年代开始，企业职工退休逐步过渡到社会化养老制度，而机关、事业单位却开始强化了单位

　　企业职工是社会财富的直接创造者，为国民经济的高速增长贡献了巨大的力量，但他们的退休待遇却低人一等甚至几等，这无论如何是说不过去的。李永海委员说得好：“亏待了他们，就是昧了良心。”

　　而且，这种不合理的制度设计已经产生了一些不良后果。近些年来，报考

　　因此，提高企业退休职工待遇，缩小“事业”与“企业”在收入分配上的差距，不仅是建设社会主义

　　我们希望李永海委员的这份提案能够引起有关政府部门的高度重视，切实研究解决这个问题，让企业职工能够分享到国民经济大幅增长的成果，让企业单位的退休职工老有所养、老无所忧！