券商员工能拿多少年终奖 30万奖金不如股票收入

　　行情转好证券公司喜迎滚滚财源，分析显示，从业人员有望拿到不菲红包

　　深圳商报记者 傅盛宁

　　【本报讯】“方案没有公布，大家都在等。”在深圳某证券公司上班的吴筱对记者说。她这些天来正盼着年终奖发下来，让购房计划尽快实现。去年一年，这家全国知名证券公司赚得盆满钵满，仅仅是经纪业务就赚了不下7亿元，算上其他业务，外界估计总收入在10亿元以上。她透露，尽管已经接近年关，发多少奖金还是“核心机密”，她和很多同事都没有一点消息。发多少？是三万、五万、或十万？这个问题在她心中翻腾了不知多少遍。

　　记者这些天从各证券公司打探，受访者对“年终奖发多少”的问题都尽量回避，哈哈一笑或顾左右而言他。但还是有些蛛丝马迹可寻。

　　股市繁荣引来滚滚财源

　　目前券商的主要收入来源仍是

股票基金交易的佣金，约占六七成，还有三四成来自投行业务和资产管理。投行业务主要就是推荐和承销上市公司的股票。资产管理即客户委托

理财及其他理财产品。这方面的收入也相当可观。事实上，实力雄厚的券商都尽量扩大投行业务和资产管理所占的比例，减少对经纪业务的依赖，降低股市波动带来的经营风险。因此，券商的实际收入远远大于佣金收入。

　　据中投证券分析师王跃东《券商2006年经营情况分析》一文，作为银行间同业拆借市场会员的50家券商公布了2006年年报。其中中信证券的净利润超过22亿元，国信证券14.52亿元，招商证券10.41亿元，平安证券5.54亿元。

　　人均创利相当可观

　　年终奖的发放不仅跟赚多少有关系，而且跟人头有关。据了解，国信证券现有员工1200余人，由此可知去年人均创净利约121万元。

　　对于大多数券商来说，去年是连续四年亏损后首次实现盈利。联合证券一位员工对记者表示，去年春节基本没有钱可发，只发了几千元，可忽略不计。今年无论从公司盈利还是从激励士气的角度说，都能够而且应该给员工发一个像样的大红包。但即使赚得很多，也不可能分光吃光。根据证监局指示，券商还要重视资本积累，建立资本积累机制，壮大资本实力，争取更多的创新业务。在资金使用上，还要优先考虑招揽人才、设备投入和更新、营业场所的改造等方面，夯实基础才能走得更远。

　　此外，去年年底，证监局就要求各家券商建立资本积累机制，要求各券商分配当年利润时，应当按公司法要求提足法定

公积金，要在净资本方面给予足够的经营发展空间。各公司分红方案在报董事会批准之前须报深圳证监局备案。由此可见，各家券商发放年终奖，也不是想发多少就能发多少的。

　　年终奖还不如股票收入

　　即便如此，如果各家券商将利润的30%作为年终奖发放，其数额也很不低了。某证券公司证券部的一位主管透露，他现在每个月交税就要七八千元，年终奖应该不下30万元。“不过，这已经无所谓了。主要收入还是来自自己的股票运作。”他有点抱怨地说，年终奖发得越多，扣税也越多，而且还是累进制。他最后说，如果今年证券业的年终奖比很多行业都高一些，希望大家也不要见怪，“要想想我们在四年熊市受的那些苦。”

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　　券商高层有望获上百万提成

　　日前，国税总局人士表示，金融从业人员将被列入税收监控重点。据业内人士透露，由于2006年牛市火爆、成交激增，使得券商一举扭转自2000年以来的惨淡局面，自营、经纪、投行三大主业业绩均出现井喷式增长。目前，国内著名的大券商中金、中信、国信等都传出将在“岁末红包”上给予员工们高额奖励。

　　虽然各券商都对这一敏感话题笑而不答，但已经在圈内广为流传。广发证券高层人士无意中表示，“一些大券商的员工拿万元红包应该不是稀奇事，像高级客户经理、业绩出色的营业部老总都将会有几十万至上百万元的提成。”(高翔）

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