牛市不能一口把未来吃掉

　　全秋梅 胡卉

　　在最近的全国金融工作会议上，对金融未来工作的六大要求被提了出来，金融服务工作的“和谐”成为此次会议的关键词。

　　有专家认为，“和谐金融”的前提是资本市场的稳定。但是，从2006年下半年开始，短短时间内，股市冲上历史最高点，又经历单日历史最大跌幅。其中，还冒出了两只百元股的瞬间辉煌，以及消逝。

　　1月31日，《第一财经日报》参与了上海国际金融学院举办的主题论坛，就“和谐金融与领导力”的话题，采访了多个与会专家。

　　警惕疯狂股市下的不安定

　　陆满平

　　茅台100多元的股价，这背后要用多少年茅台的基本面来支撑？而且，茅台是一个严重的资源约束型企业。它依靠的是特殊的微生物，特殊的水。从我个人的观点看，茅台是根本不能规模化，不能多元化，不能产能扩张的品牌。

　　我们和谐金融所需要考虑的问题，当前是提倡理性，提倡专业素质，提倡专业人士的专业精神。要自我约束，不要把后代的钱都扫了一箩筐，把未来上市公司的钱扫一箩筐。

　　桂华况

　　遭受股市波动影响最大的应该是中小投资者，他们处于非常弱势的地位，获得信息的渠道有限，信息不对称导致的结果很可能会成为不安定因素。同时，随着经济的快速发展，贫富差距的扩大也将进一步危害社会安定，这都是在向我们发出不和谐的声音。

　　比方说最近一个老蓝筹股的事件，他们的高管违规套现打股，我认为必须引起有关监管部门的重视。作为股东，都是利益追逐者，只要能够为他们带来利益，他们肯定是举双手赞成的，但是要通过合规的手段。

　　更专业的经纪人

　　陆满平

　　在股指3000点附近引发了人们很大的争论，从我个人来讲，是倾向于要冷静一点，理智一点。一般的股民可以疯狂，大户可以疯狂，憋了四五年了，他疯狂一把。那我们的机构在做什么呢？基金公司作为掌握了几百亿资金的投资机构，要像一个成熟的投资者。现在看起来很多工作都乱了套，不符合逻辑，早就偏离基本的方法，却还是一味地去做。

　　专业人士有没有理性，有没有起码的职业素养和专业素养和一种自我约束的能力？不要把口袋的钱提前用掉，中国不可能一口吃成一个胖子，把未来都吃掉。

　　吴修艺

　　说到和谐金融，和谐是要底气的。目前的问题，首先是人才储备与体制还不匹配，我们的

资本市场现在有很多稚嫩的经济人。比方说基金经理，100多人掌管几亿人的资产。其次是国内有巨大的市场，但是各种金融需求还得不到满足。

　　桂华况

　　我同样赞成改善从业人员职业操守的问题，当下一些

证券经纪人为赚取佣金置小股民利益于不顾的例子屡见不鲜，这值得行业监管部门去重视和规范。

　　我们常说金融行业有两拨精英，第一拨精英出自投行，第二拨则出自证券经纪人。证券经纪人必须通过科学的手段去就加以规范和利用。我觉得日后有关部门应出台证券经纪人持证上岗制度，以法律的形式做出明确规定。

　　陆红军

　　今年是亚洲金融危机十周年。10年前，我们在香港召集全球金融机构领导人与著名专家研讨危机对策时，我曾提出：现代金融危机往往是由于人才危机引发的。10年过去了，人才仍然是影响金融稳定与发展的重要因素

　　国家应通过合理的机制与统一的法规，加强对金融人才专业资格认证体系的管理。金融业是一个准入性较强的行业，而且其国际化程度越来越高。如果说金融是现代经济的制高点，那么金融人才认证就是战略性制高点的门槛。

　　目前我国对各类金融人才的认证要解决好示范与规范两个环节。所谓示范，就是要通过试点，确立金融人才资格认证的样板；所谓规范，就是要严格建立行业认证标准与制度。要防止认证的商业化炒作和形式化运作。要发挥行业协会的自律作用和监督作用，同时要防止多头重复认证的现象，避免不合理的竞争与资源浪费。

　　罗旭峰

　　金融行业目标与短缺人才之间是个矛盾。而且，国内的金融人才最近还成了外资银行争夺的主要目标。对于外资银行而言，挖掘金融人才的成本远远低于在当地设立机构的成本。国内银行吸引金融人才是处于劣势的，一方面人才激励模式上过于僵化，提供的企业远景和成长空间不如外资银行有诱惑，另一方面未来竞争策略不如外资企业有丰富的竞争架构。

　　这种情况下，中国金融机构在人才储备上是相当脆弱的。未来金融行业的竞争，其实不是客户资源的竞争，是人才资源的竞争，是人才层面的竞争。人力资本作为生产力要素的流动是关键的，这种体系在延续的过程中。(本报记者 洪其华亦有贡献）

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