宏源证券去年盈利2.3亿增27倍

　　董事会通过奖金分配方案，董事长及高管人员年薪基数100万

　　证券时报记者吴清桦

　　本报讯宏源证券今日发布业绩预告称，经财务部门预测，公司2006年度净利润为2.3亿元左右。由此推算，宏源证券去年净利润同比增长近27倍，而公司上一年度净利润仅822万元，每股收益0.0135元。

　　宏源证券此次业绩预告，修正了此前在三季报中发布的年度业绩预告。宏源证券在三季报中预告：由于证券市场行情好转以及公司营运资本增加，预计2006年度利润较上年同期有大幅增长，约为8000万元左右。

　　对于公司业绩预告出现重大差异的原因，宏源证券董事会解释称，由于对证券市场行情好转带来的公司自营证券投资收益和经纪业务手续费等收入的增加估计较为保守，造成预计数据与实际金额可能存在的较大差异。

　　据宏源证券三季报数据，去年前9个月公司每股收益为0.0513元，实现盈利7503万元；而上年度同期亏损2826万元。在收入方面，去年前9个月公司营业收入2.37亿元，其中手续费收入和证券承销收入分别为1.88亿元、1789万元，而自营证券差价收入为亏损538万元。此外，投资收益为4088万元，比上年同期增长86%。

　　对2006年度利润增长的原因，宏源证券在其三季报中的解释是由于证券市场行情好转，该公司经纪业务手续费收入、投行业务收入增加所致。该公司去年第三季度经营情况良好，主营业务市场份额呈上升态势，经纪业务客户资产和收入实现大幅度增长，非现场交易比例持续上升，投资银行业务成功完成世博股份、粤水电项目的IPO和大同煤业的分销。

　　此外，宏源证券公告称，公司第五届董事会通过了《2006年公司董事长及高级管理人员奖金分配实施方案（试行）》、《宏源证券股份有限公司组织机构调整方案》以及《关于为董事、监事购买责任保险的议案》。

　　《2006年公司董事长及高级管理人员奖金分配实施方案（试行）》显示，2006年，宏源证券本着与公司绩效任务完成情况挂钩的原则，以公司实现净利润为基数，按税后利润的4％提取奖金，奖金实发总量由董事会提名与薪酬考核委员会确定。公司建立奖励基金，2006年提取的奖金总量中未发放部分，计入公司奖励基金。2006年董事长及高管人员年薪基数为100万元，岗位差异系数为0.7—1.2，考核系数为0.5—1.5。

　　据《宏源证券股份有限公司组织机构调整方案》透露，公司将撤销公司资金财务总部，分别成立公司计划资金总部和公司财务会计总部，并成立新疆营销经纪中心，加强公司在新疆地区经纪业务的管理。